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人在深圳,签了劳动合同,但是没有底薪,只有靠业绩拿剃成,请问一下各位这样合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-02-25
首先,只有提成,没有基本工资的方法是可以的,但是实发的工资不能低于基本工资;其次,上班时间我国是8小时工作制,但是平时加班一小时是合法的,且加班是要补加班费的(因企业生产需要,在特殊情况下,可以延长);最后,工资的发放要按照合同约定时间发放,且工资不能隔月发放。所以,你自己对照一看一下,要是感觉自己被侵权严重,可以去劳动监察大队投诉,或者去劳动仲裁委员会申请仲裁。
追问
基本工资就是值得劳动合同上面承诺的底薪是吗
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没有底薪,只有
提成!算
劳动
关系吗
答:
这种行为是违法的
,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动...
在公司上班
没有底薪只有
提成
,这样
公司
合法吗
答:
公司实行无底薪制度是不合法的
。 据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定: 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该...
...
没有底薪,
工资发的只是提成,协商解除
劳动合同拿
提成抵消底薪是否合 ...
答:
没有底薪的约定并不违法
。在双方建立劳动关系的前提下,用人单位只要保证你的没月薪资达到当地的最低工资标准就可以了。
工作
没有底薪合法吗
答:
工作
没有底薪
不
合法,
具体如下:1、无底薪销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的
劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的...
跟公司签订的
劳动合同
是
底薪
1650加提成,可公司给发的工资条里
只有
...
答:
没有计发给你属于克扣劳动者工资,违法,可以要求公司计发给你。不给的话,可以提起劳动仲裁
,但这样
可能会丢了工作。建议你学习下《
劳动合同
法 》,心里有谱了和公司好好谈一下。
劳动合同
写明工资
,但
实际上是零
底薪
(销售做多少
业绩
算多少工资)
,这样
...
答:
如果销售业绩提成达不到最低工资,公司违法
了劳动
法。工资里面有一个无责任
底薪,
所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定
劳动合同
时要提防...
大家正在搜
劳动合同只签底薪
未完成业绩解除劳动合同补偿
销售业绩不达标可以解除劳动合同吗
没有劳动合同
劳动合同需要给员工一份吗
因业绩差被解除劳动合同
附业绩承诺的劳动合同到期
业绩不达标无偿解除劳动合同
劳动合同附件业绩承诺
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