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劳动合同需要给员工一份吗
劳动合同
必须
给员工一份吗
答:
法律分析:劳动合同必须给员工一份
。用人单位没有将一份劳动合同给劳动者,只要双方签字盖章,劳动合同是生效的,劳动者可以向劳动部门投诉,要求用人单位给自己一份劳动合同。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同给员工吗
答:
法律分析:应该给
。劳动合同应当一式三份,员工企业各一份,备案一份。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
跟单位的
劳动合同员工
自己手里是不是也应该有
一份
啊,我们都没有,这_百...
答:
劳动合同需双方各持一份,劳动者可以要求单位补签一份劳动合同
。合同应是一式两份甚至多份,签订一式一份的合同,如一方对合同进行改动,另外一方很难维权,因而极易引起纠纷。法律分析用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管,那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式...
劳动合同给员工吗
答:
1. 劳动合同是必须给予员工的文件
。根据法律规定,劳动合同应当一式三份,员工、企业和劳动管理部门各持一份。2. 建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但尚未签订书面合同,那么雇主应在员工开始工作的一个月内完成签订。3. 劳动合同的签订应遵循合法性、公平性、平等自愿、...
劳动合同需要给员工一份吗
答:
法律分析:从法律规定来讲,很明显用人单位是需要把
一份劳动合同
提供给劳动者,其实用人单位把应给劳动者的一份劳动合同押在用人单位,对用人单位也没有什么帮助,就是说放在用人单位也没有用,那为什么用人单位不想把
劳动合同给
劳动者呢?原因是有些用人单位担心劳动者拿劳动合同去投诉用人单位,其实劳动...
劳动合同
是否应该
员工
自己留
一份
?
答:
是的,需要留
一份
,一般来讲
劳动合同
签订后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析如果用人单位违反相关规定,劳动...
劳动合同员工
手上是不是应该有
一份
答:
劳动合同员工
手上应该有
一份
。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份,订立劳动合同后用人单位拒绝提供一份给劳动者的,劳动者可以
向劳动
监察投诉。劳动合同到期不续签有两种情况,赔偿不同。一种是劳动合同到期,用人单位保持现有条件或提高现有条件,劳动者不续签的,用人单位不需要赔偿;另一种是用人...
和单位签
劳动合同要给员工一份吗
答:
根据法律规定,
劳动合同
是双方建立劳动关系的法律依据。因此,员工在签订劳动合同后,应当持有
一份
合同原件作为自己的权益保障。这份合同不仅是员工与单位之间的约定,也是员工在日后维权时的重要依据。如果单位未将劳动合同交
给员工
,员工有权要求单位提供,并可以
向劳动
监察部门投诉。三、劳动合同的保存与查阅...
跟公司签了
一份劳动合同
。没有
给一份
我,
向
他
要
也不给我,该怎么办。
答:
根据《
劳动合同
法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执
一份
。”据此,用人单位不给你合同是违法的,你可以
向劳动
部门投诉。
生效的
劳动合同需要给员工一份吗
答:
关于生效的
劳动合同需要给员工一份吗
的问题,根据相关政策法规分析如下:盖章生效的劳动合同需要给员工一份,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与...
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