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劳动合同与薪资确认书
公司要求签
薪酬确认
单,跟
劳动合同
上面的薪资架构不一致,以哪个为准...
答:
以
劳动合同
为准,劳动合同上面的薪资是个人与公司入职前协商好的,有法律效力的,而
薪酬确认
单是个人工资的一个细化单,就是工资的一个具体组成部分,如果薪资对不上可以跟财务部门或经理进行确认,如果工资被少算了可以要求补工资。法律分析劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双...
劳动合同和薪资确认
单分开
答:
法律分析:
劳动合同
中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订
薪资确认
单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
公司签支付
工资确认书
的法律是否具有法律效力
答:
薪资确认
单有法律效力。因为有相关的法律规定,
劳动
者在每月领取工资时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书都具有法律效力。在劳动法实务中主要体现为工资单、工资条
和工资
表等。薪资确认单是用人单位与劳动者之间在具体劳动报酬方面的重要文书。由于目前绝大部分的企业都实行由工资总额...
劳动合同和薪资确认
单工资不一致
答:
2、一般情况下,实发
工资
应当与约定工资在数额上是相同的,如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。 3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面
劳动合同
的,用人单位应当每月支付二倍工资,对工资的构成没有具体规定。从理论上分析,工资又叫劳动报...
劳动合同和薪资确认
单工资不一致
答:
但是这种做法是不合法的。 如果有发放记载等依据证明企业发放的
薪酬与劳动合同
的薪酬不一致,一旦发作纠纷,裁定机构和法院会支持以实际薪酬为准。出现这种状况时,劳动者一定要留神保存收取薪酬数额时的依据。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的...
薪资确认
单是否有法律效应
答:
法律分析:
薪资确认
单是用人单位与
劳动
者之间在具体劳动报酬方面的重要文书。由于目前我国绝大部分的企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。劳动者的劳动报酬不仅仅是过去的基本工资一项,而是还包括绩效工资,奖金,补贴,津贴等等,劳动者的每月工资将不尽相同,有高有低。另外,企业...
合同薪资和薪资确认
单不一样
答:
通过查询相关资料显示,1、不一样对不上可以跟财务部门或经理进行确认。2、工资被少算了可以要求补工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条订立劳动合同。劳动合同上面的薪资是个人与公司入职前协商好的,有法律效应的,而
薪酬确认
单的个人工资的一个细化单,就是工资的一个具体组成部分,
工资确认
单有法律效力吗
答:
员工
薪资确认
单需要经过当事人签字才具有法律效力。薪资确认单是指
劳动
者在每月领取工资时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书;在劳动法实务中主要体现为工资单、工资条
和工资
表等。由于目前绝大部分的企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。劳动者的劳动报酬不...
与公司签订的
劳动合同
上的基本
工资
是700,然后再签了一个
薪资确认
单是1...
答:
合同
上的
工资
不得低于当地的最低工资,否则就违法,如果不低于,公司这样做是可以的。如果你生育,按照你所在公司上一年度的职工平均工资支付,与你的本人工资无关。
公司让签
工资确认书
,但是写明试用期前三天没有工资,那此确认书有法律...
答:
如果是
劳动
关系 前三天没有
工资
是违法的,
确认
没有意义
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