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没有劳动合同
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没有劳动合同
如何证明存在劳动法律关系
答:
没有劳动合同
认定劳动关系的前提是要有能证明劳动关系的证据,比如:有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像等。确定劳动关系的证据,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1...
工厂
没有
给员工签
劳动合同
怎么办
答:
具体办法如下:1、如果工厂
没有
给员工签订
劳动合同
,员工可以先与工厂进行协商,2、如果协商不成,可以通过有关的部门反映情况,3、最后还没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。4、员工也可以直接离开走人,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚...
工厂上班
没有劳动合同
怎么办
答:
如果工厂
没有
给员工签订
劳动合同
,员工可以先与工厂进行协商,如果协商不成,可以通过有关的部门反映情况,最后还没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。劳动合同有什么用劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法...
没有劳动合同
劳动仲裁需要提供哪些资料
答:
一般来说,
没有劳动合同
进行劳动仲裁时需要提供以下证据:双方当事人的身份证明、工资和假期等证据、雇佣关系证明等。身份证明主要是指劳动者的身份证、户口簿等,而工资证明和假期证明可以来源于公司的工资条、假期表等文件,也可以由其他人证明或证据证明。此外,劳动者还可以提供雇佣关系证明材料来证明雇...
没有劳动合同
是什么劳动关系
答:
没有劳动合同
的劳动关系可以认定为事实劳动关系。只要双方主体适格、劳动者提供劳动、用人单位支付报酬并存在管理关系,就可以认定双方存在事实劳动关系。为避免纠纷,用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同并妥善保存相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动...
劳动法法第几条规定
没有
签
劳动合同
可以随时离职。
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条规定
没有
签劳动合同可以随时离职。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
用工
没有劳动合同
怎么办
答:
法律主观:您好,关于“个体户
没有 劳动合同
怎么办,没有 工资 ”这个问题,我的解答如下: 首先,公司没有与你 签订劳动合同 ,当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签...
没有劳动合同
怎么证明劳动关系
答:
没有劳动合同
,根据下列材料能证明劳动关系:工资条;职工的工资发放花名册;缴纳各项社会保险费的记录;单位制定的考勤记录;以及其他劳动者的证人证言等。记住以下15个证据要点:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等...
手里
没有劳动合同
答:
法律分析:
劳动合同
由双方签字盖章后生效,用人单位和劳动者各执一份;如果劳动者
没有
拿到劳动合同,可以向劳动保障监察大队投诉,由劳动保障监察大队责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
员工手上
没有劳动合同
答:
法律分析:如果
没有劳动合同书
也没有单位出具劳动关系证明材料,先确认劳动关系:搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“张三经理,我李四在光明公司工作了三年……”)、录像、证人...
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