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劳动合同 工资
劳动合同工资
如何写
答:
1.计时工资: (1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 / 元/月或 / 元/时
; (2)乙方 试用期工资 为 / 元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准); 2.计件工资: (1)计件单价 / ; (2)劳动...
工资
和
劳动合同
不一致
答:
按照劳动合同法的规定,
雇主应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当按照约定的周期、标准进行支付,不得低于当地最低工资标准
。如果工资和劳动合同不一致,应以劳动合同为准。在解决工资和劳动合同不一致问题时,双方应当重新协商或签订补充协议,明确工资待遇。如果双方无法达成一致,可以向劳动仲裁机构或法院...
劳动合同
里的
工资
包括什么
答:
法律分析:(一)计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
劳动合同
法规定的
工资
组成
答:
根据《劳动合同法》,
工资由以下几部分组成:1. 基本工资:指按月或者按天、时计算的固定的报酬
。用人单位应当根据岗位、技能、绩效等因素确定基本工资水平。2. 绩效工资:指按月或者按年计算的与工作业绩直接挂钩的报酬。用人单位应当将绩效工资明确纳入工资总额。3. 津贴和补贴:指除基本工资和绩效工资以...
劳动合同
写
工资
吗
答:
一、劳动合同写工资吗1、
劳动合同是需要写工资的
。用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将劳动报酬写入劳动合同中,劳动者付出劳动后,
用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资
,劳动合同对工资约定不明确的,可以重新协商,协商不成的,按照集体合同处理,没有集体合同的,按照同工同酬进行支付。2、法律...
劳动合同
薪资标准是怎么规定的
答:
适用集体合同规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同
上的
工资
应该写多少
答:
法律分析:
劳动合同
上的
工资
,按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者...
什么叫
劳动合同
约定
工资
答:
法律主观:
劳动合同
应当约定
工资
。工资约定不明确的,用人单位与劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 ...
劳动合同
上的
工资
就是真的工资吗
答:
劳动合同
里面的劳动报酬指
工资
,国务院《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括计时工资、计件工资、各种补贴和...
劳动合同
上的
工资
答:
适用国家有关规定。 第八十一条 用人单位提供的
劳动合同
文本未载明本 法规 定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
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