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劳动合同只签底薪
劳动合同
上只写了基本工资合法吗
答:
劳动合同
上只写了基本工资违法不违法要根据实际情况判断:1、如果基本工资低于当地公布的最低工资,那么就是违法的;2、如果条款规定的工资高于当地最低工资,就不违法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。最低工资标准:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同...
劳动合同只签底薪
答:
法律分析:用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面
劳动合同
,实践中一般可以
只签底薪
的,因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
合同
上只写
底薪
合法吗
答:
法律分析:不违法。
劳动
法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律依据...
劳动合同只
写最低工资
答:
法律分析:劳动者和用人单位签定的
劳动合同
不是约定工资,而是当地最低工资标准,该劳动合同不违法,实践中,用人单位为了少缴纳社保等情况,劳动合同文本中以当地最低工资体现,实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放,劳动合同约定双方的权利和义务,为了更好的维护自己的权益,劳动者可以要求用人单位予以...
以最低工资标准签
劳动合同
合理吗?
答:
法律分析:不合理,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,
签合同
是最低基本工资现公司以签合同工资发放是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
劳动合同只
写了最低工资合法吗
答:
法律分析:
劳动合同只
写了最低工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《最低工资规定》第五条...
劳动合同只
写
底薪
不写提成
答:
只要在
劳动合同
中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可,事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;...
劳动合同只签
基本工资
答:
三,可以提高劳动者之间的竞争意识,
只有
多劳,才能多得,只有做得更好,才能比同岗位的人工资更高。综上所述,只约定基本工资,对公司来说,更能实行绩效挂钩的政策。法律客观:《
劳动合同
法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不...
劳动合同只签
基本工资违法吗
答:
劳动合同只签
基本工资违法不违法要根据实际情况判断:1、如果基本工资低于当地公布的最低工资,那么就是违法的;2、如果条款规定的工资高于当地最低工资,就不违法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。用人单位违反劳动合同规定的情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未...
劳动合同
中
只签
基本工资对公司有什么好处
答:
法律分析:
劳动合同
中
只签
基本工资对公司可以少交社保、少给病假工资以及生育津贴,以及计算加班工资的时候,都是以
合同签定
的工资来作为加班费的计算标准的,签定的基本工资低,付的加班费也就会少。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议...
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