将五险中应由单位缴纳部分全部从人员的工资扣除是否合理？不合理应如何申诉？

Question

RT,我是政府购买性岗位人员，希望大家认真看问题内容再回复，谢谢
在招聘公告中就工资待遇的说明部分如下：
(七)工资待遇
工资待遇按《XXXX县人民政府关于明确政府购买服务性岗位工资标准的批复》(xxx〔2017〕xxx号)标准执行。4200元/月(含单位应缴部分和个人缴费部分)。
以上做法是否合理合法？不合理应如何申述？

Answer 1

将无险中应由单位将无险中应由单位缴纳部分全部从人员的工资扣除是否合将无险中应由单位缴纳部分全部从人员的工资扣除是否合理不合理将无险中应由单位缴纳部分全部从人员的工资扣除，是否合理不合理应将无险中应由单位缴纳部分全部从人员的工资扣除，是否合理不合理应该。将无险中应由单位缴纳部分全部从人员的工资扣除，是否合理不合理应该。人物和申诉如果是无意将无险中应由单位缴纳部分全部从人员的工资扣除，是否合理不合理应该。人物和申诉如果是无险中应由单位角度将无险中应由单位缴纳部分全部从人员的工资扣除，是否合理不合理应该。人物和申诉如果是无险中应由单位缴纳部分全部从严的工资扣除的话他是不合理的因为v将无险中应由单位缴纳部分全部从人员的工资扣除，是否合理不合理应该。人物和申诉如果是无险中应由单位缴纳部分全部从严的工资扣除的话他是不合理的因为无险的话那必须隔一个单位共同承担所以说将无险中应由单位缴纳部分全部从人员的工资扣除，是否合理不合理应该。人物和申诉如果是无险中，应由单位缴纳部分全部从严的工资扣除的话，他是不合理的，因为无险的话，那必须个人和单位共同承担，所以说单位吧，不分那个。将无险中应由单位缴纳部分全部从人员的工资扣除，是否合理不合理应该。人物和申诉如果是无险中，应由单位缴纳部分全部从严的工资扣除的话，他是不合理的，因为无险的话，那必须个人和单位共同承担，所以说单位吧，不分那个。哎呀音乐将无险中应由单位缴纳部分全部从人员的工资扣除，是否合理不合理应该。人物和申诉如果是无险中，应由单位缴纳部分全部从严的工资扣除的话，他是不合理的，因为无险的话，那必须个人和单位共同承担，所以说单位吧，不分那个。哎呀人员的工资扣除的话那么说明他们是不将无险中应由单位缴纳部分全部从人员的工资扣除，是否合理不合理应该。人物和申诉如果是无险中，应由单位缴纳部分全部从严的工资扣除的话，他是不合理的，因为无险的话，那必须个人和单位共同承担，所以说单位吧，不分那个。哎呀人员的工资扣除的话那么说明他们是违法将无险中应由单位缴纳部分全部从人员的工资扣除，是否合理不合理应该。人物和申诉如果是无险中，应由单位缴纳部分全部从严的工资扣除的话，他是不合理的，因为无险的话，那必须个人和单位共同承担，所以说单位吧，不分那个。哎呀人员的工资扣除的话那么说明他们是违法的可以的将无险中应由单位缴纳部分全部从人员的工资扣除，是否合理不合理应该。人物和申诉如果是无险中，应由单位缴纳部分全部从严的工资扣除的话，他是不合理的，因为无险的话，那必须个人和单位共同承担，所以说单位吧，不分那个。哎呀人员的工资扣除的话那么说明他们是违法的可以到这将无险中应由单位缴纳部分全部从人员的工资扣除，是否合理不合理应该。人物和申诉如果是无险中，应由单位缴纳部分全部从严的工资扣除的话，他是不合理的，因为无险的话，那必须个人和单位共同承担，所以说单位吧，不分那个。哎呀，人员的工资扣除的话，那么说明他们是违法的，可以到这个相关的部门举报他们这种。

Answer 2

五险当中是由单位交的部分和个人交的一部分，由我完全由个人负责，从工资扣除是违法的，不是不合理的问题，所以作为员工，应该向劳动部门提出申诉，控告他，举报他，由政府部门处罚的，

Answer 3

将五险中由单位缴纳部分全部从人员的工资中扣除，这是违法的。可以向法院提起诉讼，这是会按照规定处理的。

Answer 4

4200一个月的工资还包含了社保五险的全部缴费，扣除一千左右的社保费用（可能更多），到手的工资也就3000左右，可能会更低，合理不合理就看你们城市的最低工资标准了，如果按照当地最低工资标准，扣除社保五险的费用，到手的工资3000左右还是合理的。就是告到劳动局，劳动局也不会支持你的申诉。

Answer 5

因为已经明确告之这个工资是含有相关费用的。 也就是说，如果他给你定工资3000块，然后加上用人单位应该缴纳的部份，算起来可能总的用人成本也就在4200块左右。