单位全额从员工工资中扣除社保违法吗？

Question

用人单位每月扣除我的社保个人缴费和单位缴费合法吗？

Answer 1

单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。
法律分析
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八；医疗保险，单位和个人分别缴纳百分之十二、百分之二；失业保险，单位和个人分别缴纳百分之二、百分之一；生育保险单位缴纳百分之零点六，个人不缴；工伤保险单位缴纳百分之二，个人不缴；公积金单位百分之十二、百分之十二。任何企业和只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。公司不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

Answer 2

单位全额从员工工资中扣除社保费用肯定是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动法规定由单位承担的部分，必须由单位缴纳，不应当从员工个人工资薪金收入中扣除。

Answer 3

根据劳动法和社会保险法的相关规定，作为用工单位应当按法律规定及时足额为劳动者缴纳社会保险费用，办理社会保险手续。
我们国家的社会保险一般包括五险一金，其中养老保险金、医疗保险金等由单位承担大部分，个人承担小部分，用工单位不得从劳动者工资中扣除本应由单位承担的那一部分，也就是说单位全额从员工工资中扣除社保是违法的。
你可以向公司反映交涉，也可以向劳动监察部门提出控告，要求单位停止违法行为，退还工资。

Answer 4

单位全额从员工工资中扣除社保是违法的，由单位承担的部分，必须单位缴纳，不应该从员工工资中扣除。

Answer 5

扣除个人部分是合理的，扣除单位部分是不合理的