单位全额从员工工资中扣除社保违法吗

Question

公司试用期间不为员工缴纳社保，我又不希望社保因此中断，公司说可以交，但是费用全部由员工个人承担，直接从工资中扣除，例如，公司应承担500，员工个人承担400，公司直接从员工工资中扣除900，请问这违法吗？应当如何维护自己权益？

Answer 1

单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，可以向当地劳动监察部门举报。

根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

扩展资料：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定

Answer 2

肯定违法，你如果不想在这家公司干了是可以去社保局投诉的，如果还想在这家公司干，就请保留好全部证据，到将来离职时可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿单位应该承担的部分
http://baike.baidu.com/view/10224105.htm

Answer 3

违法。
你有确凿证据的话，比如工资单前后对比，其他人证之类，就可以去当地劳动监察部门投诉。
投诉结果如果不满意还可以走司法程序。
先投诉不成才能走司法途径，这是法定顺序，切记。
希望你维权成功。本回答被网友采纳

Answer 4

违法

可以直接去劳动监察投诉
当然了，这样的公司也别给他卖命了，何必呢，一点用工成本都不想承担，还希望他给你怎样的未来？

Answer 5

表面上违法，实际上不违法。工资做低一些不就行了吗？羊毛本来就出在羊身上。你自作多情了。