五险一金单位都从我工资里扣,合理吗?
我的月工资为3200月，单位帮我缴纳的基数是2200多元，每月扣下来我我就只能拿到2100多的工资，2200多的基数难道需要缴纳1100多元的五险一金吗？公积金中单位承担的部分也由我个人承担这样合法吗？
五险一金单位都从工资里扣，这样是不合理的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
扩展资料：
五险一金的缴纳比例为：
1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。
2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。
6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。
参考资料来源：百度百科-五险一金
本回答被网友采纳如果交金不合规的话，劳动者可向当地劳动监察部门反映。追问
公积金中单位承担的部分也由我个人承担这样合法吗？
追答法律没有明确规定。肯定是不合情理和惯例。
关于公积金，是这样的，单位和个人按照1:1原则缴纳，个人缴纳多少，单位再补贴相同的基数。
所以你首先要确定，这些钱，是不是都是你个人缴纳的，单位有没有为你再额外缴纳。追问
我已经确定单位一分钱没出，都是我出的，单位的部分也是我工资里扣的
追答你的五险是不是也由自己缴纳，公司一分钱没缴纳？
如果是这样，公司的做法是违法的。
因为劳动法规定公司必须为签订劳动合同的正式员工缴纳五险（个别地方是三险）。
建议你去当地的劳动仲裁部门咨询一下。维护自己的合法权益。