五险为什么公司说给缴，最后都是从工资里面扣，公司和个人的都从工资里面扣除？这样合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

你好，如果都是从个人工资里扣除，这是违法的。个人只要承担自己的一部分就可以。追问

但是单位规定一定要买保险，而且都是我们全额从我们的工资里面扣。

追答

如果无法协商解决，可以到当地劳动监察大队去投诉或是申请劳动仲裁。

追问

作为员工这肯定是对的是吧。等待协商结果呢，最主要的是我们还没有签订合同，保险也没有签过字，就买了。、、、

Answer 2

五险当中的养老和医疗国家规定个人都要承担一部分的，具体多少好像每个省份不一样，大概就是20%左右，剩下的三险个人是不用出钱的全部由公司承担。你可以看下你的工资单，对比你当月的医保卡和养老金的增加额就可以知道是不是全部从你工资里面扣除了追问

求解释、、这就是工资单，这是不是坑？？？？？

追答

公司缴纳保险不应该由个人承担的 ，这明显不合规，你可以拿这个到劳动局去问问，你的这家公司应该是违规操作

Answer 3

不合理，个人的部分应该只扣除你实际工资的11%，有的公司会把它替你交的五险那部分钱也写到工资条里，在总额里体现，你看这个总额是不是比你实际的工资多一部分，不是的话就有问题了追问

是有问题。搞不清楚啊。看了工资单就觉得这就是个坑啊。。。。。。。

Answer 4

五险不是全部由公司缴纳，公司和个人按照不同的比例共同参缴，个人缴纳那部分是在工资中税前列支。如果你认为5险都由公司交，那就大错特错了。

Answer 5

个人应缴基本养老保险8%、医疗保险2%和失业保险1%，工伤保险和女职工生育保险个人不缴。单位应负担以上五险的其余份额。另有住房公积金也应由个人和单位共同负担。追问

这个我也通过网络查询了，解释都是一样的，可是我们的公司就是这样和我们说的，我们该怎么办？大公司小人物，解释也是很含糊。

追答

根据你介绍的情况（还看到你为其他人提供的工资单），是你单位不按政策要求执行，肯定是不合理、不合法的。现在是你是否愿与单位较真，可以到劳动部门投诉，最后也可走司法道路，那样可能这个问题赢了，出现其它问题。