如果你参加工作了，社保缴纳分为两个部分，公司缴纳企业部分和个人缴纳。
公司缴纳的企业部分有：养老、医疗、生育、失业、工伤；
个人只需要缴纳：养老、医疗、失业。
如果企业部分是企业缴纳，从工资里面扣是不合理的。
不合理，单位在没有安排员工工作的情况下，是需要支付员工基本工资的，不得低于当地最低工资水平。如果员工不支付员工工资，是属于拖欠工资的行为，员工是可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《工资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
一般情况不会多口扣，有问题的话你可以找公司人事问问，但是有一种情况会多扣，如果你在北京的话情况是每年的缴费基数是在变化的，一般来说是缴费基数每年递增，这种情况下有可能会多扣你的五险，一金的情况好像和五险一样
晟通铝模公司职工个人承担的五险一金公司从工资里代扣代缴。
根据《社会保险法》第六十条、国务院《住房公积金管理条例》第十九条规定，晟通铝模公司应当由职工个人承担的养老保险费、失业保险费、医疗保险费和住房公积金，由晟通铝模公司从职工工资中扣除，连同单位应缴部分，社会保险费缴付给社会保险经办机构，住房公积金缴付到住房公积金管理中心专户。
《社会保险法》
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
国务院
《住房公积金管理条例》
第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
单位交的部分，不能算工资的一部分的
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五
险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和
住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
公务员的五险一金是需要从工资里面扣除的 扣除的部分是自己需要缴纳的部分 剩下的部分由单位缴纳
以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同
五险包括:
养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;
医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;
失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;
工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
一金包括:
住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金个人交纳合计16~23%，约992~1626元。
合法，看你们城市最低工资标准，只要没扣保险前工资超过本市最低工资标准就合法，二线城市是1300
问题是 工资条上 公积金那一栏有没有钱，如果是 0 的话，可能工资条是个通用模版
五险一金缴纳基数应以员工实际发放工资数一致，如果实际工资高于社平工资三倍以上，应以社平工资的三倍为实际缴费基数。