社招进国企的难度多大？

Question

如题所述

Answer 1

国企首先启用的是内部调用，寻找能够胜任工作的人，如果实在无法找到合适的胜任人选，国企才会走社招，但是设置的门槛条件却相当高了。
比如要求是985本科或者硕士毕业，在本行业头部企业3年以上工作经验，有独立解决问题的专业能力，对过往业绩也要很高的要求等。所以，这类型的社招，职位大多是中高层级别的员工，不是随便来个人就能干的那种，不过有这等能力的人才，都不会缺offer。

Answer 2

社招进国企的难度是非常大的，除非你本科学历以上，并且是好的本科，而且呢，需要你的专业能力比较强，面试能力比较强才可以

Answer 3

社会招聘，进去有考核，考核上了才是正式工，不然就不是一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日还有补贴。正所谓，放长线钓大鱼，只要保证能进入国企，就等于有了终身的保障，所以很多人愿意进国企。确实难，要不就招人，要不就等对外招聘的时候，通过自身的学历、经验什么的进去，只能这样，而且觉得国企更加看中学历。大家都知道，进央企、国企是需要笔试、面试的，笔试的考试难度就跟又参加了一次高考一样，先是过简历筛选关，要好学校、好教育背景、有些还非得要求是党员是学生干部，当年某央企在某省搞校招点名只要几所知名985高校学生参加，其他院校的学生想都不用想，导致其他学校的学生十分不满。
面试环节，一般这关都是由人事部门和用人部门共同面试，什么无领导，什么半结构化，整一堆有的没有的名词，面试都是套路满满的。

Answer 4

社招进国企的难度多大，这是相对的，首先要看你自己的能力和他是不是匹配，或者说他招的人招的岗位和你的技能和你个人的条件是不是相匹配，如果像匹配那么你进不去的难度就不大。那么反之你的自身条件和人家要招岗位的条件根本就不匹配，这样没进去的难度当然就大了。
所以无论进哪个单位，它们的难度都是相对的，并非是绝对的。
所以一个人要想减轻进入哪个单位的难度，首先必须要加强自己的内功，提升能力。然后找到与自己匹配的条件，进这样的公司，那么这个时候难度就不大了。

Answer 5

社招进国企的难度是有点大，你要有比较高的文凭，如果是博士生，难度就不大了，是很受欢迎的，国企的工资比较稳定，福利待遇也比较好，僧多粥少，所以就难一点，如果你在国企里面有权威的熟人，也有希望进国企里面，但要花些人民币哦。