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没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
没有提前30天通知辞退
是否需要
赔偿
需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
特殊情况下,
辞退
不
提前30天通知
属于违法辞退,用人单位需要给予
赔偿
金:1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的,则属于违法解除,单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。未
提前30天通知辞退如何赔偿
,我国的劳动法律规定,相关的劳动者在进行这类事件的办理时,如
没有提前
通知用人单位的,用人单位可要求劳动者对...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
一、未
提前30天通知辞退如何赔偿
1、未提前30天通知辞退,属于违法解除劳动合同,劳动者可以主张经济赔偿金,并且还是经济补偿金的2倍。劳动者在该单位工作6个月以上的,用人单位需要支付一个月的补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
Ad爱生活 2023-11-15 · 超过55用户采纳过TA的回答 关注 公司未
提前三十天通知
解除劳动合同的,需要支付补偿,额外支付一个月工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代
通知
金,再根据单位
辞退
员工是否合法来确定单位的法律责任:4、如果用人单位是依照《劳动合同法...
未
提前30天辞退的赔偿
是什么
答:
(六)被依法追究刑事责任的。二、公司
辞退
员工未提前30天需要补偿吗公司辞退员工的时候并不是
没有提前30天通知
就必须要支付补偿金,像是在职工已经严重违反劳动纪律的情况下或者被判刑了,诸如此类员工自身存在重大过错的,公司根本就没有必要提前30天通知,反之,假如员工在法定医疗期内,提前30天通知了...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
应当支付一个月的工资待遇来
赔偿
。依据《劳动合同法》规定:用人单位
提前三十
日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,所以用人单位要么提前三十日通知,要么不提前但需要支付一个月工资作为代通知金。
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为
赔偿
,另外,还需要支付经济补偿金。根据律图查询得知,用人单位
没有提前30天通知
就
辞退
劳动者,如果符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的,那么用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为赔偿,另外,还需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
劳动合同到期,如无特殊约定,劳动合同会自然终止,用人单位无需
提前30天通知
。若用人单位无正当理由解除劳动合同,将属于违法
解雇
,须根据法律规定支付
赔偿
金,赔偿金为经济补偿的两倍。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期...
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