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没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
劳动合同法规定劳动者可以
提前30天通知
单位解除合同,不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者未提前30天通知解除劳动合同需要
怎样赔偿
,我国的劳动法律规定,相关的劳动者在进行这类事件的办理时,如
没有提前
通知用人单位的,用人单位可要求劳动者对自身...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
没有提前30天通知辞退
,属于违法辞退,根据我国相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付
赔偿
金。用人单位违反本法规定解除或者...
公司
没有提前30天通知辞退
我
答:
法律分析:劳动合同期满的,劳动合同会自动解除,用人单位无需
提前三十
日进行
通知
。如果无缘无故被
辞退
,公司就是属于违法解除劳动合同,应按照相关的法律规定支付
赔偿
金,赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代
通知
金,再根据单位
辞退
员工是否合法来确定单位的法律责任:4、如果用人单位是依照《劳动合同法...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
没有提前30天通知辞退
,属于违法辞退,根据我国相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付
赔偿
金。用人单位违反本法规定解除或者...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
没有提前30天通知辞退
,属于违法辞退,根据我国相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付
赔偿
金。用人单位违反本法规定解除或者...
公司
辞退没有提前30天
答:
法律主观:公司无过失性辞退员工,
没有提前30天通知辞退的
,除支付经济补偿金外,需额外支付一个月工资作为代通知金。公司过失性辞退员工,不需要提前30天通知。经济补偿金按员工在本公司工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,员工...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
法律分析:企业辞退员工,根据
辞退的
原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
未
提前30天通知辞退
,属于违法解除劳动合同,劳动者可以主张经济
赔偿
金,并且还是经济补偿金的2倍。劳动者在该单位工作6个月以上的,用人单位需要支付一个月的补偿金。辞职后档案如何处理辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果
没有
新...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
未
提前30天通知辞退
,属于违法解除劳动合同,劳动者可以主张经济
赔偿
金,并且还是经济补偿金的2倍。劳动者在该单位工作6个月以上的,用人单位需要支付一个月的补偿金。辞职后档案如何处理辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果
没有
新...
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