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没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
未
提前30天辞退的赔偿
答:
具体请咨询当地的劳动保障机构。合同期内员工提出辞职,需要提前一个月,公司如果依法
开除员工没有赔偿
的问题。如果是违法开除按工作一年算一个月再乘以2赔偿,如果是老合同到期不续签,按工作一年一个月补偿。用人单位未
提前30天通知
解除劳动合同,除了要支付你经济补偿金外,还需支付你一个月工资的代通知...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
辞退
不
提前30天通知
要额外支付一个月工资。有些情况用人单位解除合同是不需要
提前通知的
。用人单位
没有
正当合法理由单方辞退,需要支付双倍
的赔偿
金。 用人单位支付补偿金标准按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
视频时间 01:03
离职
没有提前30天通知
,需要
怎么赔偿
答:
除需支付经济补偿金外,还需额外支付一个月工资。被违法
辞退的
,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应该支付
赔偿
。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿
金。《劳动合同法》第36条规定,用人...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
辞退
不
提前30天通知
,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要
提前通知的
。用人单位
没有
正当合法理由单方辞退,需要支付双倍
的赔偿
金。用人单位支付补偿金的标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个...
公司
辞退
员工
没有提前通知
应该
怎么赔偿
答:
用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月
通知的
情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。按照《劳动合同法》第四十条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位解除合同
没有提前30天
书面通知的,应当支付一个月工资(代通知金):1、劳动者患病或者非因...
未
提前30天辞退赔偿
答:
未提前30天
辞退赔偿
1 公司未提前三十天通知解除劳动合同的,可以得到两个月的补偿金。不论是员工自己辞职,还是公司辞退,都是需要一定的时间规定的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的,如果公司
没有提前30天通知的
话,是需要对劳动者进行相应的经济赔偿的...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
没有提前30天通知辞退
,属于违法辞退,根据我国相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付
赔偿
金。用人单位违反本法规定解除...
没
提前30天通知
被
辞退
,是否有经济补偿
答:
如果
没有
如上行为条件的,用人单位与员工解除劳动关系,员工每工作一年,用人单位需要支付一个月的本人工资。不符合岗位要求等原因,公司提出解除劳动关系的,除支付以上经济补偿金外,没提前30天书面通知的,还应该再支付1个月工资作为经济补偿金。所以,没
提前30天通知
被
辞退
,公司也不一定要补偿员工。法...
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