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没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
入职10天
没有
签合同辞职
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、没签合同被
辞退怎么赔偿
按照法律的规定,如果双方
没有
签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《...
我在工地干活干
了
半年,
没有
违反任何纪律,工地老板以个人恩怨
辞退
我,我...
答:
2、
没有
法定事由,劳动者需要
提前30天
以书面形式
通知
用人单位才能解除劳动合同。除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位
辞退
员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看,双方协商解除劳动合同一般问题不大,辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同...
我已经辞职了,但公司有诈骗行为,跟我还有关系吗
答:
单位犯罪,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚,如果你辞职之前属于公司有诈骗行为的直接负责的主管人员或其他直接责任人员,是需要承担刑事责任的。根据《中华人民共和国刑法》第
三十
条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负...
去辞职的办法!我在圆通!领导不给我走!可是我想立刻就走
答:
★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资
的赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当
提前30天
书面
通知
劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
有人知道在编教师辞职的流程吗
答:
1、教师个人提出辞职的,必须向所在单位
提前30天
提交书面辞职报告,一般都是给校长。这个时候,你要好好和校长谈(因为如果校长不同意的话,你是辞不掉的)。详细说明你要辞职的原因,争取让校长理解你的选择。2、经单位负责人(校长)签署意见后送交区教育局人事科待批。3、教育局人事科同意后,会给...
合同没到期公司部门解散
辞退
员工
怎么赔偿
?
答:
合同没到期公司部门解散
辞退
员工,根据工作年限,每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金,未
提前30天
书面
通知
劳动者的,再加1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》40、46、47条。如果用人单位不按以上标准支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动...
请问员工在职期间
没有
违反任何规定而无姑被
辞退
员工公司该
如何
处理...
答:
员工接到电话
通知
自己被
辞退
,可按以下步骤维护自身利益:1、劳动双方解除劳动关系,不能单凭一个电话,需要有书面证明:1)单位提出解除劳动关系,如果不是因为员工严重违反公司制度或者其他违法行为之类的,单位需要
提前30天
出具书面解除通知,不然就补给员工1个月工资,同时按员工工龄补偿经济补偿金;2)...
员工不辞而别
怎么
办?
答:
” 未
提前30天通知
单位就随意离职,属于典型的违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的行为,因此,单位若因此有损失可以向劳动者
索赔
。 其次,针对急着跳槽去其他单位工作而漠视劳动合同的员工,用人单位可以拒绝在30天内为其办理退工手续。考虑到社保公积金不能白白缴纳,单位可以将员工的退工单等开出,社保退出,公积金封在...
在联想做临时工辞职了几天可以解除合同
答:
★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资
的赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当
提前30天
书面
通知
劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
试用期内
提前辞退
员工合法吗?
答:
公司不能随意
辞退
试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
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