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没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
公司
辞退
员工
没有提前30天怎么赔偿
答:
公司辞退员工
没有提前30天通知
的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济
赔偿
金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法
辞退的
,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
一、未
提前30天通知辞退如何赔偿
1、未提前30天通知辞退,属于违法解除劳动合同,劳动者可以主张经济赔偿金,并且还是经济补偿金的2倍。劳动者在该单位工作6个月以上的,用人单位需要支付一个月的补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
一、未
提前30天通知辞退如何赔偿
1、未提前30天通知辞退,属于违法解除劳动合同,劳动者可以主张经济赔偿金,并且还是经济补偿金的2倍。劳动者在该单位工作6个月以上的,用人单位需要支付一个月的补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
未
提前30天通知
离职
如何赔偿
答:
存在法定情形需要
提前30天通知辞退的
,但公司
没有提前30天通知
的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济
赔偿
金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
解聘
员工需要
提前30天通知的
,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要
提前通知的
。用人单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要支付双倍
的赔偿
金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
解聘
员工需要
提前30天通知的
,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要
提前通知的
。用人单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要支付双倍
的赔偿
金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个...
公司
没有提前30天通知解雇如何
补偿
答:
一、未
提前30天通知辞退如何赔偿
1、未提前30天通知辞退,属于违法解除劳动合同,劳动者可以主张经济赔偿金,并且还是经济补偿金的2倍。劳动者在该单位工作6个月以上的,用人单位需要支付一个月的补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
公司
辞退
员工
没有提前30天怎么赔偿
答:
法律主观:如果公司违法
辞退
员工后不支付
赔偿
的,员工可以与其协商,要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同;协商不成的,则可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、起诉等办法来处理。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
解聘
员工需要
提前30天通知的
,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要
提前通知的
。用人单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要支付双倍
的赔偿
金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
法律分析:企业辞退员工,根据
辞退的
原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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