没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

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公司没有提前30天辞退怎么补偿答：公司没有提前30天辞退的补偿方式如下：1、若公司未提前30天通知劳动者解除或者终止劳动合同，则需向劳动者支付未通知期间的工资；2、若劳动者已满一年，则按每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿；3、若劳动者工作满六个月但不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；4、若劳动者工作不...

用人单位未提前30天通知辞退如何赔偿答：存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...

没有提前30天通知辞退的怎么赔偿答：没有提前30天通知辞退，属于违法辞退，根据我国相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终...

未提前30天通知辞退如何赔偿答：【法律分析】：公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。解除劳动合同时应办理如下手续：一、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。二、进行工作、业务交接。三、清理债权债务关系。对于...

未提前30天通知辞退如何赔偿答：未提前30天通知辞退赔偿为，支付一个月的工资待遇来赔偿。根据相关法律规定，劳动者辞职应当提前30天提出通知，如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。未提前30天通知解除劳动合同的，应当支付一个月的工资待遇来赔偿。如果用人单位没有法定过错的情形下，...

公司没有提前30天通知辞退怎么补偿答：【法律分析】：劳动合同期满的，劳动合同会自动解除，用人单位无需提前三十日进行通知。如果无缘无故被辞退，公司就是属于违法解除劳动合同，应按照相关的法律规定支付赔偿金，赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...

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