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没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
没有提前30天通知辞退
,属于违法辞退,根据我国相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付
赔偿
金。用人单位违反本法规定解除或者...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
没有提前30天通知辞退
,属于违法辞退,根据我国相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付
赔偿
金。用人单位违反本法规定解除或者...
未
提前30天辞退的赔偿
答:
公司
辞退
员工,需要提前三十日
通知
员工,如果违法解除,劳动者可以要求公司予以
赔偿
。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人后才可以解除劳动合同,或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。辞退员工
没有提前30天
但符合法定条件的也可以不支付补偿金。《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人...
合同期内无故
辞退
员工并且
没有提前30天
书面
通知怎么赔偿
?
答:
【法律分析】:劳动合同期满的,劳动合同会自动解除,用人单位无需
提前三十
日进行
通知
。如果无缘无故被
辞退
,公司就是属于违法解除劳动合同,应按照相关的法律规定支付
赔偿
金,赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
劳动者未
提前30天通知
离职
如何赔偿
答:
解聘
员工需要
提前30天通知的
,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要
提前通知的
。用人单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要支付双倍
的赔偿
金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
没有提前告知就被辞退有什么
赔偿
如果用人单位
没有提前通知辞退
员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代
通知
金,再根据单位
辞退
员工是否合法来确定单位的法律责任:4、如果用人单位是依照《劳动合同法...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
在法定情形需要
提前30天通知辞退的
,但公司
没有提前30天通知
,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济
赔偿
金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
员工无过错未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
劳动者如未
提前30天通知
用人单位离职的,需要赔偿用人单位的直接经济损失。下面小编就劳动者未提前30天通知解除劳动合同需要
怎样赔偿
,这类问题为大家进行解答。 根据新的《劳动合同法》规定,如果员工
没有提前30天
,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
辞退
不
提前30天通知
要额外支付一个月工资。有些情况用人单位解除合同是不需要
提前通知的
。用人单位
没有
正当合法理由单方辞退,需要支付双倍
的赔偿
金。用人单位支付补偿金标准按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月...
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