66问答网
所有问题
当前搜索:
员工说不干就不干了没签合同
员工说不干就不干了没签合同
答:
2. 突然离职且不进行工作交接可能会给用人单位带来工作影响和损失
。3. 若用人单位未与员工签订劳动合同,员工以此为由提出离职,可能表明用人单位存在侵害劳动者合法权益的问题,需承担相应的法律责任。4. 建议用人单位与员工进...
没有签订
劳动
合同员工说
走就走
答:
法律主观:1. 没有签订劳动合同 ,要清楚是否也 没有缴纳社保
。 2.如果没有缴纳社保,可以直接离职。因为没有缴纳社保,员工可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额计算: (1) 没有签订合同 ,从工作第二个月...
员工说不干就不干了没签合同
答:
如果员工在没有签署合同的情况下突然离职,这可能会给雇主带来一定的困扰,
因为缺乏明确的雇佣条款和终止条款
。然而,在多数法律体系下,即使没有书面合同,只要存在雇佣关系,员工和雇主都有一定的权利和义务。首先,需要明确的...
没签合同员工
能
说不干就不干
吗
答:
法律主观:不签合同的工作一般不要去干
。用人单位自用工之日起的三十日内就需要与劳动者签订书面的劳动合同,如果单位逾期不签的,可以依法追究其责任,但是最好是找愿意按规定签合同的单位。法律客观:《劳动合同法》第三十...
无劳动
合同
工人
说不干就不干
答:
1. 若未签订劳动合同,工人可以选择随时离职,但工资仍需发放
。2. 如果员工自行离职,这可能被视为违法解除劳动合同,按照法律规定,他们应当对用人单位因此遭受的损失进行赔偿。3. 尽管如此,用人单位需要承担证明损失的责任。
员工没有签合同
,
说不干就
走了怎么办
答:
1. 如果
员工未签订
劳动
合同
,突然表示不再工作并离开,公司仍需支付其工资。2. 公司应根据与员工的约定以及员工实际工作的天数,结算其工资。3. 在与员工解除或终止合同的情况下,公司必须一次性付清员工的所有工资。
没有
牵劳动
合同
可以
说不干就不干
嘛
答:
1. 如果您
没有签订
劳动
合同
,
员工说不干就不干
,您不能不发工资。2. 员工在你这里工作了,你就必须给他发工资,工作一天发一天工资。3. 如果您没有给他发工资,您需要按照他实际工作的情况来支付工资。4. 如果员工...
没给
员工签
劳务
合同
, 员工突然
说不干了
,那压的工资和上了班的工资,还给...
答:
在申请劳动仲裁期间,
员工
可以继续在新单位工作。6. 如果员工在
没有签订
劳动
合同
的情况下辞职,雇主应在员工离职当天结清所有劳动报酬。如果雇主拒绝支付,则构成违法行为,员工可以向劳动监察部门投诉。
和
员工没有签劳动合同
,劳动员工擅自离职。怎么办?
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于
没签
劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者
签订合同
的,则属于用人单位的违法行为,劳动...
员工没有签合同
,
说不干就
走了怎么办
答:
员工未签订
劳动
合同
,
说不干就
走了怎么办?员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。员工提前三十天通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十天以书面形式通知...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动仲裁不予受理6个条件
突然不干了怎么编理由
最老实的员工一声不吭的辞职
没签合同自己辞职了怎么赔偿
怎么在一周内快速离职
离职不想等一个月咋办
辞职想马上走最好的办法
明天离职今天不干算不算旷工
仲裁成功了老板还是不给钱怎么办