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劳动法不得辞退精神病
劳动法不得辞退精神病
答:
法律分析:应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、
不得辞退
、可办理退休或退职手续等
劳动
合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同;经鉴定该患病职工确实丧...
劳动法不得辞退精神病
答:
《中华人民共和国劳动法》是否可以辞退精神病要视具体情况而定。
如果符合劳动合同法规定条件的,公司可以辞退职工
。如果职工患精神病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
劳动法不得辞退精神病
吗
答:
精神病病人是不能随意被辞退的,不然就是违法行为
。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第...
精神病可以
被
辞退
吗
答:
【法律分析】精神患者可以辞退
,如果职工患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。但是,如果公司以此为由辞退职工的,应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资,并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。如果不符合上述条件...
劳动法不得辞退精神病
答:
劳动没有这个规定
。如果某人因病无法胜任本职工作,且经调岗仍然如此,完全可以辞退,并按规定给予相应的经济补偿。
《中华人民共和国
劳动法
》里对
精神病人
是不是
不能开除
公职?_百度...
答:
不是,
精神病人
在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的,也
不能
由用人单位根据其健康状况另行安排工作的,用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除劳动关系,并按照其在本单位的工作工龄,每满一年给予一个月平均工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
精神病
是否
可开除
答:
精神病
病人是
不能
随意被
辞退
的,不然就是违法行为。
劳动
者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《企业职工患病或非因工负伤医疗...
事业单位
精神病人可以开除
吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,用人单位在处理患有
精神病
的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、
不得辞退
、可办理退休或退职手续等等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的...
劳动法精神病
规定
答:
《
劳动法
》中没有
精神疾病
的规定。根据《劳动法》的规定,劳动法是调整、规范用人单位与劳动者的权利义务关系的法律。精神疾病属于其他行政法规、部门规章的规定范围。《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法...
精神病人
单位如何处理 单位
能辞退
吗
答:
2、被鉴定为五至十级的,医疗期内
不得
解除
劳动
合同。此外,劳动保障部《 关于实行劳动合同制度若干问题的通知 》([1996]354号文)中规定:对已经患有
精神病
但病情得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重
不能
控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关规定办理退休...
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