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没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与员工解除劳动关系,员工每工作一年,用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿,违反劳动法辞退的则要双倍补偿,如果未提前一个月
通知辞退的
,应再补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与员工解除劳动关系,员工每工作一年,用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿,违反劳动法辞退的则要双倍补偿,如果未提前一个月
通知辞退的
,应再补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,
没有提前通知的
,可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前三十
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
法律分析:如果是用人单位需要支付劳动者代
通知
金,是支付解除上1个月的工资作为代通知金。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前三十
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
没有提前30天通知辞退的赔偿
一个月工资(代通知金)。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与员工解除劳动关系,员工每工作一年,用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿,违反劳动法辞退的则要双倍补偿,如果未提前一个月
通知辞退的
,应再补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与员工解除劳动关系,员工每工作一年,用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿,违反劳动法辞退的则要双倍补偿,如果未提前一个月
通知辞退的
,应再补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
三、清理债权债务关系。对于用人单位来说,除提前解约也需
提前三十天通知
外,还要注意办理如下手续:1、及时结算工资、经济补偿金。2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。4、清理债权债务关系。5、出具终止、解除劳动合同证明书。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
法律分析:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照规定,双方辞职或者
辞退
都是需要提前30天通知对方的,如果公司
没有提前30天通知的
话,是需要对劳动者进行
赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
【法律分析】:劳动合同期满的,劳动合同会自动解除,用人单位无需
提前三十
日进行
通知
。如果无缘无故被
辞退
,公司就是属于违法解除劳动合同,应按照相关的法律规定支付
赔偿
金,赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
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