没有底薪只有绩效工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：

无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据 签订的劳动合同 来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。

法律客观：

《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。