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一星期上六天班符合劳动法吗
一周上6天班
,违反
劳动法吗
答:
用人单位要求劳动者一周上6天班是合法的
,但是有个前提,用人单位要保证职工每天工作时间不超过 8 小时,每周不超过 40 小时,且至少一周安排休息一天。一周休一天不违法,一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期...
一周上6天班
,违反
劳动法吗
答:
综上所述,
公司一周上六天班是不违法的
,因为只需要保证员工每周休息一天就是合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制...
每周工作
6天
是否违反
劳动法
答:
国家并未强制规定一周必须休息两天,只能工作五天,
所以说每周上班六天并不一定违反劳动法
,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,一...
公司每周
上六天班
合法吗?
答:
法律主观:公司的做法不合法
。根据劳动合同第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时第四十四条有下列情形之一的,用人单...
公司
一周上六天班
合法吗
答:
1. 法律主观:公司的做法不合法
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但每日延长不得超过一小时,且每月总时长不得超过三十六小时。若公司安排员工每周工作六天,则违反了劳动法关于工作时间的规定。2. 法律客观:《中华人民共和...
劳动法
规定请问
一周
能上几天班才能有休息日
答:
劳动法
规定请问
一周
能
上六天班
才能有休息日。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,
劳动合同法
,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与...
每周上班
六天符合劳动法吗
答:
合法的。但有个前提,用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时,每周不超过40小时,且至少
一周
安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
公司的
劳动
合同规定
一周上6天班
,但实际一周上5天班,这样的劳动合同签了...
答:
用人单位劳动合同约定
一周上6天班
是违反
劳动法
的,劳动合同无效或者部分无效。用人单位如果安排周六上班了,应依法支付加班费。根据《
劳动合同法
》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除...
6天
7小时工作制合法吗
答:
六天工作制是不违法的,相关法律没有说不能安排员工
上六天班
。只说实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和
一周
内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,...
一周上6天班
,违反
劳动法吗
答:
1. 用人单位要求劳动者
一周
工作
6天
是合法的,但需确保每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,并且每周至少安排一天休息。2. 如果一周休息一天并不违法,但若一周工作
六天
且不支付加班费或不安排补休,则违反了
劳动法
。3. 职工的每日工作8小时和每周工作40小时是法律规定的工作时间。4. ...
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