66问答网
所有问题
当前搜索:
最多请假多少天可以辞退员工
连续
请假多久
公司
可以辞退员工
答:
一、连续请假多久公司可以辞退员工1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工
。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定,按照规章...
员工请假多久可以辞退
答:
法律分析:劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
病假医疗期满恢复工作可以辞退
,其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假虽...
员工
连续
请假多长
时间
可以辞退
答:
如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者
一个月工资以后
,与其解除劳动合同的。申请虚假病假的后果如下:1、属于严重违反单位规章制度...
请假
超过
多少天可以辞退
答:
如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金,每服务一年支付两个月工资。...
请假超过三天
就要
辞退
合理吗
答:
然而,如果公司没有明确的请假制度和流程,或者员工没有按照规定进行申请和审批,
那么请假超过三天就要辞退的规定可能是合理的
。此外,如果员工请假的时间过长,已经严重影响到了公司的正常运营和生产,那么公司也有权根据实际情况做出相应的处理。综上所述 综上所述,请假超过三天就要辞退的规定是否合理,...
员工
事假
多久可以开除
答:
一、员工事假多久可以开除1、没有规定明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
病假医疗期满恢复工作可以辞退
,其它假期不可以。2、法律依据:《关于贯彻执行员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由...
员工请事假
超过
多少天
,用工单位
可以
予以
辞退
?
视频时间 01:25
一年
请假
超过
多少天可以辞退
答:
事假只要是用人单位批准了的,
不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由
,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣...
员工请假
超过
多少天
算自动离职
答:
法律主观:
员工
如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算 工资 的。
职工
在制度工作日内
请事假
,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。法律客观:《中华人民...
请假
超过
多少天可以辞退
答:
【法律分析】在法律规定的假期内用人单位都不可以辞退员工,除此之外,
病假医疗期满恢复工作可以辞退
,其他的情形需要看合同的合法约定。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班请假多少天会被辞退
请假累计多少天可以辞退
员工请假超过多少天以上辞退
请假天数超过多少天可以辞退
请假多长时间公司可以辞退
试用期请事假多少天可以辞退
一个月请假几次可以辞退
请假多少天可以解除劳动合同
连续请假多长时间可以辞退