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最多请假多少天可以辞退员工
试用期
请假
超过
多少天可以辞退
答:
一、试用期
请假
超过
多少天可以辞退
1、试用期请假超过多少天也不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者
请事假
的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计...
员工请假多久可以辞退
视频时间 01:53
公司
员工请假多久
公司
可以开除
答:
法律分析:
员工
因为事假被
开除
是不可以的,但是如果超过
请假
期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被
辞退
。员工因个人或家庭原因需要请假的
可以请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以...
请假
超过
多少天可以辞退
答:
事假只要是用人单位批准了的,不管超过
多少天
都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者
请事假
的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到
可以开除
。如果用人单位非法以劳动者
请假
时间长作为开除劳动者的...
请假
超过
多长
时间公司就
可以辞退员工
了?
答:
病假医疗期满恢复工作
可以辞退
,其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是
职工
因为私事
请假
,但是需经用人单位同意才可以休假,并无需支付工资报酬,是为双方达成合意,用人单位不可以凭此解除合同;但按《劳动合同法》第四十条(一...
员工请假多久
?公司
可以辞退
?大神们帮帮忙
答:
每个公司的情况不一样,要看人力资源部的制度,如果你准假的情况下,一年都不可以,但如果你只准了1个月假,他超三天你就
可以辞退
请假
超过
多长
时间公司就
可以辞退员工
了
答:
病假医疗期满恢复工作
可以辞退
,其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是
职工
因为私事
请假
,但是需经用人单位同意才可以休假,并无需支付工资报酬,是为双方达成合意,用人单位不可以凭此解除合同;但按《劳动合同法》第四十条(一...
员工请事假
超过
多少天
,用工单位
可以
予以
辞退
?
答:
可以辞退
,需要符合条件。劳动法是没有明确说明
员工请事假
超过
多少天可以
被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
员工请假
过长单位
可以辞退
吗?
答:
一、
员工请假
过长单位
可以辞退
吗? 1、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是
职工
因为私事请假,但是需经用人单位同意才可以休假,并无需支付工资报酬,是为双方达成合意,用人单位不可以凭此解除合同; 2、但按《劳动合同法》第四十条(一...
生病请假一个月,理由是
请假多
,这能成为公司
辞退员工
的理由吗?_百度知 ...
答:
公司
辞退员工
是不用任何理由的,只要按照法律规定给予足够的补偿就可以了。
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