66问答网
所有问题
当前搜索:
最多请假多少天可以辞退员工
劳动法规定
员工
旷工
多少天可以辞退
答:
法律分析:旷工是
职工
在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工
几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定
员工
连续旷3
天可解雇
...
旷工
几天
公司
可以辞退员工
答:
法律分析:劳动法关于旷工
几天可以开除
的问题没有明确的规定,每个公司不一样的规定,一般是三天。
职工
旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。通常
员工
如果有什么事情,可以先向用人单位
请假
,在准假的情况下没有上班就属于正常的了,若没有打任何招呼就...
劳动法早退扣工资规定出台
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理
请假
手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以
辞退
。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即...
生病不
能
担任的工作,单位
可以辞退员工
吗
答:
《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
劳动法规定旷工
多少天可以辞退
答:
对于
员工
旷工
多少天辞退
的具体情况应当结合实际情况来进行认定,特别是对于辞退的相关情况,还需要由双方对照合同中的有关条款来执行,即如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时认定了三天旷工辞退的,则可以在相关情况后解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
因父去世
请假
8天未获批强行休假被辞,企业
辞退员工
,哪些情况是违法行为...
答:
因父去世
请假
8天未获批强行休假被辞,企业
辞退员工
,这些情况是违法行为:任意解聘“三期”女工 、不为劳动者出具离职证明、未提请一个月通知员工就辞退等。最近的因为父亲去世请假八天未获审批而被强行辞退事件引发大量网民关注和热议,也让我们对自身无故被辞退单的现象有所讨论,其实,有...
辞工老板不批准,就没有去上班了,
请假
两天,不批准,工资能拿到吗_百度...
答:
劳动者
请事假
,是因为个人私事而
请假
,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。《企业
职工
奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天...
连续旷工三天公司解除劳动合同
答:
旷工,是指
职工
在正常工作日无正当理由不
请假
或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除...
我在客运站上班 现在是事业单位企业管理 关于
请假
的规章制度 都有那些...
答:
首先,您的问题中没有说清在请假两天以后,单位是否准假?是否在不准假的情况下未来上班? 其次,如果不是上述情况,就要考虑双方劳动合同是如何约定的。一般说来,单位不能单方面
辞退员工
,如果辞退则需要向劳动者支付补偿金,具体的数额计算要根据其月工资标准和入职时间来...
员工请假
和休假可分为那些? .病假...
员工请假
不批准算旷工
能辞退
吗
答:
可以去劳动局申请劳动仲裁,如果要辞职,的确要提前一个月提交辞职报告。总结:请假不批准然后算旷工的可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。所有请假需以书面形式上交给文员三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单交排班主管并由经理签名后方才生效凡
请假员工
,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜