66问答网
所有问题
当前搜索:
最多请假多少天可以辞退员工
连续
请假多久
公司
可以辞退员工
答:
但用人单位应当提前30天向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。 以上是一篇关于“
员工请假多少天可以
被辞退”方面的介绍,主要介绍了员工请假多少天可以被辞退,经过分析,可以得知,无论请假多少天,只要获得了批准,就不
可以辞退
的。除此以外,如果对于解除劳动合同还有疑问...
事假连续
请假多少天可以
解除劳动合同
答:
法律分析劳动者在工作的过程中,难免会遇到一些事情需要请事假,首先要注意的是,员工在请事假的过程中,企业是不会为其发放工资的,同时,劳动者在
请假
的过程中,也不免会担心有关员工事假
多久可以开除
的,没有明确说明
员工请事假
超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不...
连续
请假多少天可以
解除劳动合同?
答:
一、事假超过
多少天可以开除 员工
因为事假被开除是不可以的,但是如果超过
请假
期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的
可以请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度...
一个月
请假
不
能
超过
多少天
答:
一个月
请假
不能超过
多少天
2 事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天。
员工
因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请事假。申请事假须提前填写《请假单》,经部门主管及管理部批准后方为有效。
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数...
请假
超过
多少天可以辞退
答:
一般情况下连续旷工超过3
天可以辞退员工
。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定,按照规章制度辞退员工是可以的。【...
公务员
请假多长
时间
可以开除
答:
在《公务员法》中,并没有规定公务员
请假多长
时间会被
开除
。但是,对于请假期满逾期不归的,一年中如果累计超过30天,则明确规定将会被
辞退
。根据《中华人民共和国公务员法》:第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不...
员工请事假
超过
多少天
,用工单位
可以
予以
辞退
答:
劳动法是没有明确说明
员工请事假
超过
多少天可以
被单位予以
辞退
的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动...
员工请假多久可以辞退
答:
每个公司的情况不一样,要看人力资源部的制度,如果你准假的情况下,一年都不可以,但如果你只准了1个月假,他超三天你就
可以辞退
。这个在法律上面,没有具体的规定标准。但如果是被辞退的话,可以要求经济补偿。要不然,你试试到律师贴吧,去找寻劳动 这方面的律师去问 啊。
一个月
请事假
不
能
超过
多少天
答:
事假为无薪假事假,因私事或其他个人原因请的假。
职工请事假
期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。
员工可以请事假
,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行
请假
手续。如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除...
员工
事假超过15
天能辞退
吗
答:
可以依据公司规定辞退。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,企业可以对
员工请假
时间作出限制,并要求员工遵守公司的规定。如果员工因个人原因请假时间太长,且违反了企业规章制度,公司可以依法辞退该员工。但是,在
辞退员工
之前,公司需要按照法律程序进行告知和通知程序,确保员工的权利不受损害。此外,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
教师请假多久会被辞退
请假多长时间会被辞职
请假几天辞职合适
请假两周会被开除吗