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最多请假多少天可以辞退员工
员工请假
过长单位
可以辞退
吗?
答:
一、
员工请假
过长单位
可以辞退
吗?1、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是
职工
因为私事请假,但是需经用人单位同意才可以休假,并无需支付工资报酬,是为双方达成合意,用人单位不可以凭此解除合同;2、但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定...
在领导未批准的情况下,一个月
请假多少天可以辞退
?
答:
没有批准的不上班那叫旷工好不 旷工
多少天开除
要看该单位规定,一般是连续3天
试用期
请假
三天
可以
直接
辞退
吗
答:
包括违反公司制度情形、考核结论等;4、有证据证明用人单位已将解除理由告知劳动者的书面材料。综上所述,试用期用人单位不能因劳动者请病假而
辞退
劳动者。试用期内的
请假员工
,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。【法律依据】:...
请假
超过
多少天
算自动离职
答:
请假
超过
多少天
算自动离职 如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动...
公司
可以
以
请假
为理由
辞退员工
么?
答:
(6)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
请假
过多不在上述规定之中,因此以请假过
多辞退
是不合法的。2、劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同,所以以请假过多为由
辞退员工
当然是不合法的。
员工可以
要求补偿,具体规则如下:《中华人民共和国劳动合同法》第...
连续
请假
5天影响到工作甲方
可以辞退员工
吗
答:
对于连续请假时间太长的这些员工公司也是不能随便辞退的,如果是
请事假
的话,在事假期间用人单位可以不计算工资,请病假的话职工本身就有法定医疗期。公司以
员工请假
时间太长为由予以辞退的,要按照工作年限支付补偿金。一、连续请假太长
能辞退员工
吗? 不能,以请假过多为由辞退员工是不合法的,
员工可以
要...
新 劳动法中是否有
员工请假
超过
多少天
的,公司
可以辞退
,如果有是多少...
答:
劳动法没有这方面规定 这是公司内部的规章制度
有的公司规定1年里
请假
超过15天,公司有权
辞退员工
。这个条款符合我国的...
答:
符合,因交社保
员工
会享有最低生活保鄣,那么每年请无新假不超过15天,病假15天,这是社会对员工的责任。谢谢
公务员开除的规定旷工
多少天可以开除
答:
2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;4、不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予
开除
处分的;5、旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,...
员工
连续请半年事假,公司
可以辞退
对方吗?
答:
但如果说
员工请假
的时间很长,并且已经影响到了自己的工作,那么公司就可以选择开除员工。但如果说员工是请病假,并且是因为工作的原因导致自己出现了一定的,生命的现象,那么公司就不能够选择去开除员工?如果说员工不是一次性请假半年,而是断断续续的请假,那么,公司是不
能够开除员工
的。如果说员工一次...
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