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最多请假多少天可以辞退员工
员工
连续
请假多长
时间
可以辞退
答:
法律分析:不能,以
请假
过多为由
辞退员工
是不合法的,
员工可以
要求补偿。 企业可以以旷工辞退员工,连续旷工三天,或者是累计旷工七天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
请假多久
公司
可以辞退
答:
法律分析:
员工
试用期
请假
三天左右
可以辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
请假
超过
多少天可以辞退
答:
法律分析:《劳动法》是没有明确说明
员工请事假
超过
多少天可以
被单位予以
辞退
的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的...
员工请假多久可以辞退
答:
法律分析:劳动法是没有明确说明
员工请事假
超过
多少天可以
被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作
可以辞退
,其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假...
请假
超过
多少天可以辞退
答:
【法律分析】在法律规定的假期内用人单位都不
可以辞退员工
,除此之外,病假医疗期满恢复工作可以辞退,其他的情形需要看合同的合法约定。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假
最多
开
几天
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际...
员工
连续
请假多长
时间
可以辞退
视频时间 01:54
公务员一年
请假
不得超过
多少天
答:
法律分析:原则上,公务员
请假
不能连续超过十五天,一年内累计不得超过三十天。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以
辞退
。(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减...
员工请假多久可以辞退
答:
【法律分析】视不同单位具体情况而定。国务院《企业
职工
奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以
开除
。对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是不可以...
公务员事假一年不
能
超过
多少天
答:
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予
开除
处分的;(五)旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
一年
请假
超过
多少天可以辞退
答:
没有明确的法律规定。事假只要是用人单位批准了的,不管超过
多少天
都不可以作为用人单位
辞退
的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)
职工请事假
累计20天以上...
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