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上班请假多少天会被辞退
请假
超过
多少天
可以
辞退
答:
法律分析:通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单...
一年
请假
不能超过
多少天
答:
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,
连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家相关法律规定可以解除聘用合同
。 【法律依据】:《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现...
请假
超过
多少天
可以
辞退
答:
如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金,每服务一年支付两个月工资。...
员工
请假多久
可以
辞退
答:
【法律分析】视不同单位具体情况而定
。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以开除。对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是不可以...
一年
请假
超过
多少天
可以
辞退
答:
没有明确的法律规定
。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请事假累计20天以上...
连续
请假多久
公司可以
辞退
员工
答:
一、连续
请假多久
公司可以
辞退
员工1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定,按照规章...
请假
超过三天就要
辞退
合理吗
答:
综上所述 综上所述,
请假
超过三天就要
辞退
的规定是否合理,需要根据公司的具体情况和劳动法规的规定进行判断。如果公司有明确的请假制度和流程,并且员工已经按照规定进行了申请和审批,那么即使请假超过三天,也不应该直接辞退员工。法律依据 以下是相关法律依据的条文:《中华人民共和国劳动法》第四条规定:...
劳动法
请假多久
可以
辞退
答:
员工试用期
请假
三天左右可以
辞退
,但是正式员工正当理由请假的不得强制辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
国企
请假多久会被开除
答:
没有关于事假请
多少天
可以解除合同的规定,但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者
请事假
过多,可以不批准,如劳动者强行休假不到公司
上班
,就进入“旷工”的处理程序。对于无故旷工半个月的情况,公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定!。 目前如果劳动者存在着
请假
的一种情况,按照我...
员工
请事假
超过
多少天
,用工单位可以予以
辞退
?
答:
国家相关法律法规并没有明确说明职工
请事假
超过
多少天
可以被用人单位进行
辞退
的,一般情况下只有劳动者严重违反了相关法律法规的规定或者用人单位的相关规章制度,又或者不能从事本岗位等情况下才可以与其解除劳动合同。通常用人单位会根据实际情况,制订出适合本公司相应的规章制度,并且会提前告知本单位的所有...
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