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员工请假超过多少天以上辞退
请假超过多少天
可以
辞退
答:
如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金,每服务一年支付两个月工资。...
请假超过多少天
可以
辞退
答:
【法律分析】在法律规定的假期内用人单位都不可以辞退员工
,除此之外,病假医疗期满恢复工作可以辞退,其他的情形需要看合同的合法约定。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际...
员工
连续
请假
多长时间可以
辞退
答:
事假只要是用人单位批准了的,
不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由
,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天...
一年
请假超过多少天
可以
辞退
答:
没有明确的法律规定
。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请事假累计20天以上...
员工请假
多久可以
辞退
答:
国务院《企业
职工
奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间
超过
十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以
开除
。对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是不可以获得补偿的,但如果涉及到用人单位故意...
连续
请假
多久公司可以
辞退员工
答:
一、连续
请假
多久公司可以
辞退员工
1、一般情况下连续旷工
超过
3天可以辞退员工。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经
职工
代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定,按照规章...
员工
每年事假不得
超过多少天
答:
请事假需要的手续:1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间,经部门领导、校级领导批准后方可休假;2、
超出
两天的休假请填写相应制式的请假模板并办理请假手续,超出国家规定医疗期仍不能上班的,根据国家规定予以
辞退
或解聘。综上所述,一年请事假20
天以上
不享有带薪年假。
职工请事假
累计20天...
请假
累计
超过多少天
可以
开除
答:
法律分析:可以
辞退
,需要符合条件。《中华人民共和国劳动法》没有明确说明
员工请事假超过多少天
可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
请假超过
三天就要
辞退
合理吗
答:
首先,我们需要明确的是,
请假超过
三天就要辞退的规定是否合理,主要取决于公司的具体情况和劳动法规的规定。一般来说,如果公司有明确的请假制度和流程,并且员工在请假前已经按照规定进行了申请和审批,那么即使请假超过三天,也不应该直接
辞退员工
。然而,如果公司没有明确的请假制度和流程,或者员工没有按照...
员工
一次性
请假超过
20天或年请假累计超过30
天以上
公司有权与之解除...
答:
如果
员工
一次性
请假超过
二十天或年请假累计超过三十
天以上
给公司造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便
辞退
劳动者,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
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