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最多请假多少天可以辞退员工
我在国企工作九年多,因病
请假
超过六个月,单位
可以辞退
我么?_百度...
答:
12个月内累计病休超过6个月的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当按照你满9年不满9.5年的工龄支付你9.5个月工资的经济补偿金。如果是满9.5年不满10年就是10个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。同时用人单位应当提前30天书面通知你,或者...
我们公司因生产任务忙,公司不允许
员工请假
和辞职,请问这与劳动法中...
答:
2、《劳动法》、《劳动合同法》对请事假并无明确的规定,实际操作中,一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定,比如请事假每个月
最多
不得超过
多少天
,否则予以
辞退
等处罚等。同时,若出现
员工请事假
的情况,企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。3、因此,企业不允许员工辞职不...
公司能否
开除
长期请病假,无法正常工作的
员工
?
答:
员工因患病,需请病假治疗,在法定医疗期内,公司不
能辞退员工
,如果辞退,也需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工过了法定医疗期,但是因患病,无法胜任工作,公司
可以辞退员工
。但是公司需提前30天通知员工,并依法支付经济补偿金。 员工在医疗期内,公司仍需为员工缴纳五险一金并支付工资,实发工资不能低于当地最低工资...
员工
经常
请假
公司
可以
要求
辞退
吗
答:
对于不按照程序
请假
的
员工可以
给与
辞退
的决定,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动...
以
请假
过多为由
辞退员工
合法吗?
可以
要求补偿吗?
答:
以
请假
过多为由
辞退员工
是不合法的,
员工可以
要求补偿。1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动...
请问我们公司一个
员工请假
超过两个月
可以辞退
吗
答:
结论:不能。 解析: 1、以
请假
过多为由
辞退员工
是不合法的,
员工可以
要求补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
请假
不批准旷工
几天
天工司
可以辞退员工
吗?
答:
法律主观:旷工 是
职工
在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以 解除劳动合同 。关于旷工
几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为
可解雇
的尺度。如果用人单位在规章制度中规定
员工
连续旷3
天
...
长期事假
可以辞退
吗最新规定
答:
员工请事假
,用人单位批准了的,属于双方合意,无能
多少天
,都不违法,也不违反用人单位规章制度,用人单位无权因此
辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
请假
不批准旷工
几天
天工司
可以辞退员工
吗?
答:
旷工是
职工
在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工
几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定
员工
连续旷3
天可解雇
,且该规章...
员工
经常
请假可以辞退
吗?
答:
可以,首先证据要充分。比如
请假
的规章制度,请假超过多少次或者影响工作进度等
可以辞退
,然后规章制度是否经过全体
员工
或者
职工
代表大会通过并公示。否则会引起不必要的劳动纠纷
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