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工作三个月以上未签劳动合同
员工
三个月
试用期满未转正,被辞退,
未签劳动合同
公司需要补偿吗?_百度...
答:
试用期内也要
签合同
,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为
工作
1年支付2个月工资。法律分析员工
三个月
试用期满未转正,被辞退,
未签劳动合同
是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照相关法律的规定...
入职
3个月没签劳动合同
被辞退有赔偿吗
答:
如果工作不满六个月,则应支付半个月工资的经济补偿。此外,根据第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应支付劳动者每月两倍的工资。因此,
工作三个月未签劳动合同
被辞退的员工,可以要求赔偿两个半月的工资。这是因为从第二个月起,公司应支付双倍工资...
入职
三个月没有签订劳动合同
答:
入职
三个月没有签订劳动合同
可以通过以下途径解决:1、首先提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
超过
三个月
了单位还
没有
给
签合同
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 劳动合同期限
三个月以上不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为...
工作三个月没签合同
可以要求双倍工资吗
答:
法律分析:可以,
没有签
合同的可以要求公司从第二
个月
开始支付
未签
书面
劳动合同
的二倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作
大概
三个月
,公司一直
没
给
签合同
怎么办?
答:
3
、
没有劳动合同
对岗位、工资、
工作
时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定,双会很容易就此发生纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位违法吗?
答:
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位是违法的,根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,
不签订劳动合同
的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未
签订书面合同
的,可申请...
工作
了
三个月没签合同
合法吗
答:
还可以通过法律途径寻求救济,如提起劳动仲裁或诉讼等。因此,
工作
了
三个月未签订劳动合同
是不合法的。劳动者应当了解自己的权益和义务,积极采取措施维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守劳动法律法规,与劳动者签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务,以建立和谐稳定的劳动关系。
工作三个月未签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:用人单位用工
3个月
才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月
不签订劳动合同
的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位
三个月
后才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位...
劳动
法
三个月没签合同
答:
劳动合同三个月没签
是违法的行为。员工在入职单位的最晚一个月之内需要签署内容完整的劳动合同,如果
没有签署
的属于违法的行为,员工有权向用人单位要求相应的赔偿,协商不一致的,可以申请劳动仲裁。一、劳动合同三个月没签违法吗? 劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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