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工作三个月以上未签劳动合同
在单位
上班三个月
了
不
给
签劳动合同
答:
第十九条
劳动合同
期限
三个月以上不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
上班三个月不签劳动合同
可以吗
答:
上班三个月不签劳动合同
不可以。用人单位没有与劳动者
没有签订劳动合同
是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 一、上班三个月不签劳动合同可以吗?1、
工作三个月
,
没签劳动合同
,公司是违法的。2、劳动者合法权益受到侵害...
工作三个月未签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:在公司
工作
满
三个月
,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
工作
了
三个月没签合同
合法吗
答:
同时,劳动者也可以咨询律师或法律援助机构,了解自己的权益和维权途径。在必要时,劳动者还可以依法提起劳动仲裁或诉讼,维护自己的合法权益。综上所述,
工作
了
三个月没签
合同并不合法,用人单位应当依法与员工
签订书面劳动合同
。如果用人单位未履行这一义务,劳动者可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式维护...
员工
工作三个月未签劳动合同
答:
1、
工作三个月
,
没签劳动合同
,公司是违法的。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
工作三个月未签劳动合同
答:
1、提出要求,要求单位
签订劳动合同
。2、若单位
不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
工作三个月未签订劳动合同
离职
答:
本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。法律客观:一、
工作三个月未签劳动合同
怎么办?用人单位用工3个月才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月
不签订劳动合同
的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单...
工作三个月未签劳动合同
未转正自行离职
答:
与单位
没有签订劳动合同
,那他想什么时候走就可以什么时候走,甚至连
工作
的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。 所以对于单位来说,
未签劳动合同
离职故意不与员工签订劳动合同只会带来更不利的结果。一个优秀的企业不是通过逃避劳动合同来回避相关义务,那样是无效的;...
工作三个月没签劳动合同
没买社保可以申请补偿吗?这种行为是否有违劳动法...
答:
工作三个月没签劳动合同
,违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,即两个月的工资。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的地位和个人都必须参加。对此《劳动法》第七十二条作...
我在工厂
上班三个月
,
未签劳动合同
,也没买社保,能马上辞职吗,劳动局说要...
答:
第四十七条 经济补偿按
劳动
者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
个月以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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