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工作三个月以上未签劳动合同
工作
已经四
个月
,还
没签合同
,主动辞职的话有赔偿吗
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。《
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
个月以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
企业未与员工
签订劳动合同
,
工作三个月
后,员工辞职,企业是否应该结清员 ...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
个月以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
入职
三个月
,公司许诺的社保一分钱没交,也
没签劳动合同
,该怎么办?
答:
等公司把社保补缴完之后,员工就可以拿着应得的工资以及赔偿金离开这座城市,去别的地方发展。虽然很多人都说hr的群中没有黑名单一说,但是在这个城市中已经闹了比较大的事情,找类似的
工作
肯定比较的麻烦,还不如去别的地方发展。
没有劳动合同
简直是一告一个准,员工
不
需要害怕,只需要询问一下律师...
试用期
三个月没有签合同
,公司要让我离职
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限
三个月以上不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为...
用人单位
三个月不签劳动合同
并拖欠工资
答:
拖欠工资
三个月没有劳动合同
,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一...
试用期
三个月未签劳动合同
,用人单位违法吗?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
个月以上不
满一年的,按一年计算;不满六...
试用期
三个月没有签劳动合同
,转正补签的合同,是否应赔偿试用期双倍工资...
答:
(2)依据是:①
劳动合同
法》第十九条:“劳动合同期限
三个月以上不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的...
公司干了几
个月没签合同
被公司开除
答:
二、试用期辞退 试用期辞退的法律依据为《
劳动合同
法》第39条,具体表现为: 首先,依据劳动法在试用期要辞退员工前提是双方
签订
有劳动合同,且劳动合同中关于试用期的约定合法,即符合《劳动合同法》第19条的规定,劳动合同期限
三个月以上不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三...
工作
了半年,试用期
不签劳动合同
合法吗
答:
工作
了半年,试用期
不签劳动合同
不合法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限
三个月以上不
满一年的,试用期不得超过一个月。不与劳动者签订劳动合同的后果有:1、难以稳定员工和技术人员;2、难以保护商业秘密;3...
女57岁
没签劳动合同
做了
三个月
出现工伤算工伤吗
答:
如果用人单位不与劳动者
签订劳动合同
,用人单位则面临着以下法律后果:(1)双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1
个月不
与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位...
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