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工作三个月以上未签劳动合同
在公司
工作
了
三个月
,却始终
没有签订
劳务
合同
,公司这样做对吗?_百度...
答:
在公司
工作
了
三个月
,却始终没有签订劳务合同,公司这样做对吗?公司
未签订劳动合同
是劳动争议,劳动争议只能先仲裁,不服仲裁结果起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果不影响诉讼。 两个完全不相关的系统。 如果没有劳动合同,所有人都必须提供工资卡、
上班
卡等能够证明与公司劳动关系的证据。《劳动合同法...
工作三个月
了
没有签劳动合同
答:
上班三个月不签劳动合同
不可以。用人单位没有与劳动者
没有签订劳动合同
是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。一、上班三个月不签劳动合同可以吗? 1、
工作三个月
,
没签劳动合同
,公司是违法的。 2、劳动者合法权益受到侵...
工作三个月未签劳动合同
怎么办?
答:
一、
工作三个月未签 劳动合同
怎么办? 用人单位用工3个月才
签合同
,应当支付2个月二倍 工资 。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者 签订劳动合同 。超过一个月
不签订劳动合同
的,应当支付劳动者 双倍工资 。你所在单位三个月后才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时...
要是
工作
了
三个月
,还
不
给
签劳动合同
咋办?
答:
1.按照劳动合同法的规定,一个月内应当与劳动者签订劳动合同,一
个月以上不
满一年
不签订劳动合同
的,有用人单位向劳动者支付双倍工资.2.你可以去到劳动局去投诉的;3.不行就劳动仲裁,你要保留你在哪里
工作
的相关证据,比如出入证之类的,4.法律依据:<劳动合同法>第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
入职
三个月没有签订劳动合同
违法吗
答:
应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向
劳动
者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,年限不封顶,高薪者另外。六
个月以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三个月未签订劳动合同
被辞退有补偿吗
答:
其次,公司还要针对这
三个月没签劳动合同
对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
个月以上不
满一年的,按...
上班
两
三个月
了一直
没签劳动合同
答:
上班三个月不签劳动合同
不可以。用人单位没有与劳动者
没有签订劳动合同
是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。一、上班三个月不签劳动合同可以吗? 1、
工作三个月
,
没签劳动合同
,公司是违法的。 2、劳动者合法权益受到...
工作
超过
三个月不签合同
答:
上班三个月不签劳动合同
不可以。用人单位没有与劳动者
没有签订劳动合同
是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。一、上班三个月不签劳动合同可以吗? 1、
工作三个月
,
没签劳动合同
,公司是违法的。 2、劳动者合法权益受到...
工作三个月
了,还
不签订劳动合同
,我该怎么解决这个问题?
答:
一、
工作三个月没签劳动合同
怎么办?用人单位聘用3个月才
签订合同
的,支付2个月工资的两倍。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月
未签订劳动合同
的,支付劳动者双倍工资。你单位三个月后和你签了合同,所以单位从入职第二个月到
签合同
的时候要给你双倍工资。现在,我们...
工作三个月
,
没签劳动合同
,公司是否违法?
答:
1、
工作三个月
,
没签劳动合同
,公司是违法的。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
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