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上班三个月不签合同怎么赔偿
上班三个月没签合同
被辞退
怎么赔偿
答:
其次,员工可以要求用人单位签订劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金,
赔偿自第二个月起至第三个月止的二倍工资作为经济补偿金
,此种情形适用于用工超过一个月不满一年的固定期限劳动合同;另外对于无固定期限劳动合同,应当自原订立之日起至书面签订之日向劳动者每月支付二倍的工资。最后,若用人单位...
工作大概
三个月
,公司一直
没
给
签合同怎么
办?
答:
若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,...
工作
三个月未签订劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,
如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资
。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
6000每月,工作
三个月
,
未签署
劳动
合同
,仲裁应该是多少钱?
答:
1.双倍工资差额赔偿:根据《中华人民共和国劳动合同法》
,如果雇主未与员工签订书面劳动合同,可能需要支付双倍工资。这适用于超过一个月但不超过一年的情况。因此,如果你在这三个月内没有书面合同,雇主可能需要支付你额外的三个月薪水(6000元 x 3个月 = 18000元)作为补偿。2.
解除劳动关系的补偿
:...
工作
三个月
被辞退
赔偿
多少
答:
法律分析:工作
三个月没有签
劳动
合同
被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这
三个月没签
劳动合同对职工进行
赔偿
,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。法律依据:《...
三个月不
买社保
不签
劳动
合同怎么赔偿
答:
法律分析:如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间
不签订劳动合同
,需承担2倍的经济补偿金,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者...
没有
劳动
合同
在公司工作
三个月
无故被开除
怎么
办
答:
法律分析1.你要到你工作地的劳动仲裁部门提出仲裁申请;2.你可以要
3个月
的工资(
未签订劳动合同
的补偿);3.你还可以要半个月的工资(违法解除劳动合同经济补偿);4.要是存在法定假日加班的情况,你可以要加班日300%的工资;5.在公休日安排加班未安排补休的,可以要200%的工资;6.在工作时间内延长...
工作
三个月没签
劳动
合同
双倍工资是多少
答:
上班三个月没签合同要补偿6个月的工资,未签订合同的用人单位需要支付双倍的工资待遇进行赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
工作两
个月没签
劳动
合同
被辞退
怎么赔偿
答:
工作两
个月没签合同
被辞退
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
上班三个月
公司
没有
给
签合同怎么赔偿
答:
一、工作
三个月未签
劳动
合同
被辞退的补偿标准是多少? 工作
三个月没有签
劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这
三个月没签
劳动合同对职工进行
赔偿
,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿...
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