66问答网
所有问题
当前搜索:
工作三个月以上未签劳动合同
用人单位超过
三个月不签劳动合同
答:
法律分析:1. 如果用人单位在员工开始
工作三个月
后仍
未签订书面劳动合同
,该行为违反了劳动法规定。2. 员工的合法权益若受到侵害,可以依照法律规定申请仲裁或提起诉讼。3. 当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时,员工有权获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系时,...
工作
了
三个月没签合同
合法吗
答:
工作
了
三个月没签
合同并不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。而三个月的时间已经远远超过了法律所规定的“一个月内订立书面劳动合同”的期限,因此,用人单位未与员工
签订劳动合同
的行为属于违法行为。一、劳动合同的必要性 劳动合同是劳...
用工
三个月未签订劳动合同
答:
1. 如果
工作
已经
三个月
,但公司还
未签订劳动合同
,这是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时应当立即订立书面劳动合同。如果已经用工,应在一个月内
签订合同
。2. 员工的合法权益不应受到侵害。如果劳动者的权益受到侵犯,他们可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己...
上班三个月不签劳动合同
可以吗
答:
上班三个月不签劳动合同
不可以。用人单位没有与劳动者
没有签订劳动合同
是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 一、上班三个月不签劳动合同可以吗?1、
工作三个月
,
没签劳动合同
,公司是违法的。2、劳动者合法权益受到侵害...
三个月没签劳动合同
合法吗?
答:
三个月没签劳动合同
显然是不合法的,根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位应当在劳动者就职后的一个月内签订劳动合同,否则需要支付劳动者双倍工资的赔偿,具体情况应当结合实际来进行认定。一、三个月没签劳动合同合法吗?用人单位用工
3个月
才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日...
进厂
三个月没签劳动合同
如何处理?
答:
进厂
三个月没签劳动合同
的处理方式是可以要求劳动者支付月工资的两倍。根据我们国家规定公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。...
工作
了
三个月没签合同
合法吗
答:
工作
了
三个月
没签合同不合法。根据劳动法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,将可能面临法律责任。具体来说,
未签订劳动合同
可能涉及的问题包括:劳动者无法证明与用人单位存在劳动关系,难以维护自己的合法权益;用人...
工作三个月没签劳动合同
怎么赔偿?
答:
工作三个月没签劳动合同
,应当支付6个月工资赔偿,法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同...
工作
大概
三个月
,公司一直
没
给
签合同
怎么办?
答:
1. 如果
工作
已经进行了
三个月
,但公司还
没有签订劳动合同
,首先应该要求公司按照法律规定及时
签订书面合同
。2. 如果公司拒绝
签订合同
,可以依法要求公司支付未签订合同期间的工资补偿,通常为每月工资的双倍。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系后,应在一个月内签订书面劳动合同。如果...
工作
了
三个月没签合同
合法吗
答:
上班三个月没有签
合同,公司违法。《中华人民共和国劳动法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。若已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若逾期未订立,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,还可向人民法院起诉。...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三个月没签劳动合同
干满三个月没有签劳动合同
做了三个月没有签劳动合同
三个月不签劳动合同怎么赔偿
超过三个月没签劳动合同
用人单位三个月不签劳动合同
上班三个月不签合同怎么赔偿
三个月没签合同怎么赔偿
三个月不签劳动合同违法吗