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没有坐满三个月也没有签合同
...未做
满3个月
辞职要扣百分之30的工资合法吗?我们
没有签订合同
...
答:
厂里面规定未做满三个月辞职要扣百分之三十的工资是不合法的
,没有签订劳动合同用人单位也不能随便克扣劳动者工资,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之...
没
签合同
,说要
三个月
才可以辞工
答:
您好,
因为用人单位没有跟你签订劳动合同,你可以随时辞职
,并非是按照约定的做满三个月才能走,辞职可以拿到你所应该得到的工资的,如果对方不给的话,建议收集证据只要证明你在这个单位做了工作既可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁来维护您的合法权益 ...
在一个厂工作
未满三个月
提出辞职可以直接走人吗。(
没签
过任何
合同
)
答:
没签合同的,恭喜你了!
建议干满一年,到时申请劳动仲裁,以未签合同为由请求终止劳动关系
。 可以申请双倍工资补偿啊!也就是说把你这一年所得到的收入重新发一遍。 工作未满三个月,签了合同,想直接走可以吗?
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同
,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可...
工作未
满三个月
,要辞职,
没有签合同
,要怎么算工资
答:
1、因为单位违法在先
,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
未签署
劳动
合同
不
满三个月
被无故辞退怎么赔偿
答:
在公司工作满三个月,
没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资
。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还...
用人单位没
签合同
辞退不
满三个月
员工补偿标准
答:
工作
三个月没有签
劳动
合同
被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这
三个月没签
劳动合同对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。 《劳动合同法》 第四...
我在厂里上班没有做
满三个月
,
也没有签
劳动
合同
,现在我要辞急工他要扣...
答:
你好,不合理,用人单位与劳动者应当签劳动合同,如果不
签订劳动合同
,自次月起应当支付双倍工资。劳动者辞职应当提前30日通知用人单位,试用期内提前
3
日通知。
未签署
劳动
合同
不
满三个月
被无故辞退怎么赔偿
答:
如果
未签合同
又被辞退,也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如案例二中王小姐即可获得
3个月
的经济补偿金。 3.其他补偿...
公司说没做
满三个月
不能辞职,还说
没有
试用期,我只做了十多天能拿得到...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
工厂规定必须干
满三个月
才能辞职这合法吗?
没有签合同
!
答:
第一,入职一
个月
后还
没有签订劳动合同
,从入职之日起发给员工双倍工资第二,试用期最多不得超过6个月,试用期长短视劳动
合同合同
期限定。一年期以内一个月,两年期以内两个月,两年以上
3
到6个月。第三,试用期内劳资双方可以随时解除劳动合同,但是要给出明确的理由第四,企业不得扣押劳动者证件、...
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