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工作三个月以上未签劳动合同
工作三个月
公司单方面辞退员工,
未签订劳动合同
以及未购买社保,申请劳动...
答:
第四十七条规定
劳动合同
解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六
个月以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。《社会保险法》的规定,用人单位未缴纳社会保险的,由社保局责令其限期补缴。用人...
员工入职
3个月没有签劳动合同
离职
答:
没签劳动合同工作三个月
辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工入职工作一个月内,双方就应当
签订书面合同
。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
入职
三个月没签劳动合同
,能要求支付双倍工资吗?
答:
可以要求,如果有证据证明在该单位
工作
过,比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等 超过一
个月
不满一年,
未签订劳动合同
的,可以要求双倍工资补偿,自应签未签之日起的次月算起 试用期也要签订劳动合同,并按规定缴纳社保、公积金,单位未缴纳的,要求单位补缴 ...
工作三个月
,
没签劳动合同
,辞职工资怎么拿
答:
(一)克扣或者无故拖欠
劳动
者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。三、劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订合同
的双倍工资(2
个月
)以及劳动者正常
上班
期间的工资。如何申请劳动仲裁:...
未签订合同
但是已经
工作
四
个月
被辞退能得到赔偿吗?
答:
工作
四个月
没有签劳动合同
被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这
三个月没签劳动合同
对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。很多用人单位对刚进公司的...
工作三个月
,
没签合同没
买社保,能追讨赔偿不?
答:
3
、如果
没有签订劳动合同
,依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计2个月的工资。4、不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的,可以要求单位依法补充建立并补交所有相关费用。5、要主张你的上述合法...
上班三个月没签劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
其次,公司还要针对这
三个月没签劳动合同
对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
个月以上不
满一年的,按...
在工厂
上班三个月没
'
签劳动合同
,没交社保离职了怎样处理?
答:
这种情况你可以依照
劳动合同
法第39条解除劳动关系,并主张一
个月
的经济补偿金和两个月的双倍工资。协商不能解决的,可以申请劳动仲裁。
试用期
三个月
已过,
未签订
劳务
合 同
,怎么办?
答:
一、试用
3个月没
有劳动合同可以吗 不可以。不管是试用期还是正式
上班
期间都是需要签署劳动合同的。并且试用期
三个月
单位
没有签署劳动合同
的行为属于严重违法行为,需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位
不签署劳动合同
会有以下的后果:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资...
工作三个月
,
没签劳动合同
,公司是否违法?
答:
劳动法规定在员工入职一个月内就要签订劳动合同,所以
工作3个月未签劳动合同
,公司肯定是违反劳动法的规定。如果公司不签,员工可以主动提出,如果公司还不签,可以向劳动监察部门反映问题。
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