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用人单位三个月不签劳动合同
用人单位
三四
个月没签订
劳务
合同
怎么办
答:
用人单位三四个月没签订劳务合同是违法的
。具体的解决方法如下:1、可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起超过一个月不满一年未...
工作大概
三个月
,公司一直
没
给
签合同
怎么办?
答:
若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,...
在
单位
上班
三个月
了不给
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工3个月未签合同,
应当支付2个月二倍工资
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。劳动者所在单位三个月后才与劳动者签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付劳动者双倍的工资。现在可...
入职
三个月未签订劳动合同
答:
法律主观:入职三个月没有签订劳动合同违法《劳动合同法》的规定
,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿
。其相关规定为: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同,若不承担此项义务的...
干活
三个月没签劳动合同
法
答:
上班
三个月不签劳动合同
不可以。
用人单位
没有与劳动者没有签订劳动合同是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
用人单位
超过
三个月不签劳动合同
答:
法律主观:
用人单位不签劳动合同
的办法: 1、劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同; 2、超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资; 3、超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人...
工作了
三个月没签合同
合法吗
答:
1. 如果工作了
三个月
还
没有签订劳动合同
,这是不合法的。2. 根据我国劳动合同法的规定,
用人单位
应在劳动者入职后一个月内
签订合同
。3. 如果没有按时签订合同,用人单位可能需要支付给员工双倍工资作为赔偿。4. 确定赔偿责任时,应考虑具体情况的实际情况。5. 劳动争议案件由劳动者所在地的基层人民...
我们公司试用期是
三个月
,但是
没有签订
任何
合同
,说转正之后才签……
答:
因此,试用期
不签劳动合同
是违法的行为。法律分析
用人单位不签订劳动合同
是不合法的,用人单位试用期未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
上班
3个月没签合同
公司应该赔偿吗
答:
上班
三个月未签劳动合同
的,公司需要向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳...
超过
3个月没签劳动合同
答:
一、
劳动合同三个月没签
违法吗? 劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 若单位不签订的,可以提起劳动仲...
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员工单方面不签劳动合同
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合同到期没人通知去续签
劳动仲裁一般都是员工输
没签合同被开除有赔偿吗
没签劳动合同口头辞退
没签劳动合同被辞退了
上班七个月了才补签劳动合同
未续签合同仍上班一个月