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三个月不签劳动合同违法吗
上班
三个月没有签合同
,公司
违法吗
答:
法律分析:违法
。用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工...
用人单位超过
三个月不签劳动合同
答:
法律分析:
1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的
。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳...
干活
三个月没签劳动合同
法
答:
干活三个月没签劳动合同法公司是违法的
。劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼,如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。1、工作三个月没有签订劳动合同,你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、在试用期内,不符合用工单位录用条件的,可以解除合同。3、从...
入职
三个月没有签订劳动合同违法吗
答:
法律主观:入职三个月没有签订劳动合同违法《劳动合同法》的规定
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同,若不承担此项义务的...
入职
三个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:在公司工作满
三个月
,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资,和公司商议不下来的,可以申请劳动仲裁,主张两个月的双倍工资,和
违法
解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、...
工作了
三个月没签合同合法吗
答:
1. 如果工作了
三个月
还
没有签订劳动合同
,这是不
合法
的。2. 根据我国劳动合同法的规定,用人单位应在劳动者入职后一个月内
签订合同
。3. 如果没有按时签订合同,用人单位可能需要支付给员工双倍工资作为赔偿。4. 确定赔偿责任时,应考虑具体情况的实际情况。5. 劳动争议案件由劳动者所在地的基层人民...
超过
三个月没有签劳动合同违法吗
?
答:
劳动合同三个月没签
是
违法
的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用...
只签
三个月
试用期
合同没有签劳动合同违法
可以索要赔偿吗
答:
律师解析 试用期
不签订劳动合同
构成
违法
。 根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资。法律依据 《劳动合同法》第10条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
工作
三个月
,
没签劳动合同
,公司是否
违法
?
答:
劳动法规定在员工入职一个月内就要签订劳动合同,所以工作
3个月未签劳动合同
,公司肯定是违反劳动法的规定。如果公司不签,员工可以主动提出,如果公司还不签,可以向劳动监察部门反映问题。
我们公司试用期是
三个月
,但是
没有签订
任何
合同
,说转正之后才签……
答:
试用期
不签劳动合同
是
违法
的。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间,法律规定从用人单位开始用工之日起,双方就必须签订书面劳动合同,否则的话就需要承担相应的法律责任。因此,试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位
不签订劳动合同
是不
合法
的,用人单位试用期未与劳动者订立...
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