员工自行离职，公司是不是可以不发工资？

Question

如题所述

Answer 1

不可以。
自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。

Answer 2

引言：离职虽然说总是一种自己选择的方式，但是有时候离职也会遇到一些不痛快的事情。比如说有一些公司在员工自己离职的时候公司就不发工资了，那么公司的这种做法到底是不是可行的呢？

一、公司是不能发工资的

因为离职是离职，但是劳动者已经付出了劳动，那么他就应该得到相应的报酬。不能说因为员工离职了，那么就扣押员工的工资。实际上即便是员工离职了，那么该发的工资也该发上去。而且是按照以前的方式进行发放的，不应该会有一些不合理的方式出现。同时员工就算离职，但是这也是员工的选择，是属于一个平等的地位。不能说员工离职了，公司就开始使各种手段来让员工不高兴。而且大多数人的离职都是挺温和的，他们会把该做的工作都交接完，这个时候公司是不能不发工资的。

二、如果说是被动离职公司还要发补偿金

如果说员工在这个过程中不是自己主动离职的，而是被公司所辞退的，而且是有时候是因为公司破产了才导致员工不得不和公司解除劳动关系。这个时候公司不仅要发工资，还要发相应的赔偿金，来根据员工在这个公司所工作的时间来制定赔偿金的。所以说员工如果在离职之前一定要考虑清楚。而且公司不能出现变相逼迫员工主动离职的情况。如果说自己本来不想离职的，但是因为公司通过降薪等方式导致自己不得不离职了，这个时候可以采取相应的证据，然后进行投诉举报。

三、如果公司不发工资

如果公司不发工资的话，那么可以直接找劳动监察大队来进行投诉。因为这个工资不发是非常严重的问题，已经很少有公司敢不发工资了，自己投诉的话会很快的得到解决的。

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Answer 3

不可以的。即使员工离职了，但是员工还是付出了很多劳动的，公司还是得发一些工资的。

Answer 4

员工就算自行离职，单位也是不可以不发工资的，但是因为员工自行离职可能会给单位造成损失，那么单位就应该要提供证据，可以扣除员工的部分工资。

Answer 5

员工自行离职，只要按照规定办理了离职手续，公司就无权不给离职员工发工资。