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劳动法的休息权
劳动
者
的休息权
利的内容是什么?
答:
劳动者
的休息权
利:我国宪法规定,“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”
劳动法
规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”劳动者的休息权是与
劳动权
紧密相连的,劳动者休息...
休息权
说法正确的是
答:
休息权
是宪法规定的公民的基本权利之一”。也有学者认为,休息权是指“劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗以后,依法享有获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利”。如果仅仅从
劳动法的
角度来看,我们...
劳动法
规定8小时工作时间内
休息
时间
答:
法律主观:
劳动法
用多条条款规定了
劳动的
劳动时间,以保障劳动者
的休息权
。法律条文。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条:...
休息权
的来源?
答:
休息权来源于
劳动法
概念 :休息权是劳动者在享受
劳动权
的过程中,为保护身体健康,提高劳动效率,根据国家的法律和制度的有关规定而享有的休息和休养的权利。劳动者
的休息权
和劳动者的劳动权密切相关,休息权是劳动权的必要...
休息权
属于公民的哪项基本权利
答:
根据《中华人民共和国宪法》第四十三条:中华人民共和国
劳动
者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。
休息权
是公民的基本权利之一,是劳动者为保护身体健康和提高劳动效率而休息和休养的...
简述我国
劳动法
规定
的休息
时间
答:
根据我国《
劳动法
》的规定,单位因生产经营需要,需要安排加班的,则应当支付加班费,其支付标准不得低于工资的百分之一百五十。也就是说,在规定范围内进行加班,单位应当按照规定进行加班费的支付。员工
的休息
时间是劳动法中...
劳动享有
劳动权
和
休息权
这属于什么
法的
调整范围
答:
劳动法。根据劳动法第四十三条规定,劳动享有
劳动权
和
休息权
这属于
劳动法的
调整范围。劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
不让员工
休息
算不算违反
劳动法
答:
根据相关法律规定,在法定假日期间,用人单位要安排员工加班,应事先征得工会和员工的同意,不能强行命令员工加班,除抢修、救险、救灾等法定情形外,
劳动
者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝,以维护自己法定
的休息权
。个别...
劳动
者享有
的休息权
包括哪些内容
答:
第三十八条 用人单位应当保证
劳动
者每周至少
休息
一日。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
企业能剥夺职工
的休息权
吗
答:
休息权
是法定权利,企业剥夺劳动者休息权涉嫌了侵权。我国《
劳动法
》第四章“工作时间和休息休假”中对劳动者休息权作了专门规定。劳动者依法享有休息权,休息权不可剥夺。我国《宪法》第43条第2款规定:“国家发展劳动者...
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