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劳动法有没有权利拒绝加班
公司要求
加班
员工
可以拒绝
吗
答:
【法律分析】:员工可以拒绝加班
。1,如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班,劳动者拒绝加班,用人单位可以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系,并不予赔偿。2,如果用人单位安排劳动者加班每日超过3小时,每月超过36小时,则劳动者是可以拒绝用人单位的加班要求的。3,但在《劳动法》第四十...
员工
拒绝加班
合不合法
答:
非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法
。企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列情形之一的,用人单位组织职工加班可不受法律规...
拒绝加班
违法吗
答:
拒绝加班不违法
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。值班和加班的区别是什么1、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任,但值班是因一...
员工
可以拒绝加班劳动
吗
视频时间 01:06
员工
有权拒绝
8小时以外的
加班
吗?
答:
员工
有权拒绝加班
。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,超过的时间就属于加班,且用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
加班
时间员工是否
有权拒绝
?
答:
被迫
加班
时,员工
可以
不同意加班。用人单位强制加班的,劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。《
劳动法
》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条规定,用人单位违反本法...
公司
可以
因为员工
拒绝加班
而开除员工吗?
答:
根据《
劳动法
》相关法律规定,员工
有权拒绝
无偿加班或超过法定工时的加班。如果员工因为
拒绝加班
而被公司开除,则可能属于违法行为。但是,需要注意的是,如果员工的拒绝加班行为与其工作任务或工作合同有明显违约或不履行义务的情况,则公司有可能以拒绝工作职责为由对员工采取法律追究措施。因此,建议员工在...
劳动法
上有规定员工(包括实习生)
可以拒绝加班
吗?
答:
正常情况下用人单位要求
劳动
者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意
加班有权拒绝
。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时。
劳动法
是否有规定不能强制
加班
答:
法律分析:
劳动法有
规定不能强制
加班
。但一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是
有权利拒绝
的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
公司要求
加班
员工
可以拒绝
吗
答:
如果企业未经协商,强迫员工
加班
加点,员工则
有权
对此加以
拒绝
。(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下
可以
延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班...
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