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劳动法的休息权
劳动法
中所说
的休息权
包括哪些内容?
答:
第三十八条 用人单位应当保证
劳动
者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动...
每周工作少于40小时,有
休息权
吗?
答:
每周工作少于40小时,有
休息权
。这是劳动者该享有的权利。休息和休假权不仅是
劳动法
规定的劳动者应享有的权利,也是宪法规定的公民的基本权利。这是因为在现实生活中,劳动者和用人单位因休息和休假经常发生纠纷,影响着劳动...
周香华案中公民
的休息权
是如何体现的
答:
员工休假福利:1、工作日休息:包括中午餐
的休息
、午睡等。2、每周休假:根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,企业应执行每周工作40个小时的工时制度,企业不得任意延长工作时间,如确实由于生产经营需要。经与员工协商后可以...
劳动法休息
休假权力对员工的重要意义
答:
工作时间和休息休假法律调整的意义:1、保证
劳动
者
的休息权
:休息权是宪法赋予公民的一项基本权利,我国(宪法)第43调规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工工作时间和休假制度,...
如何保障
休息权
?
答:
多名接受记者采访的业内专家指出,无节制的超时加班与企业管理观念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关,严重违反劳动法,侵害劳动者
休息权
和健康权,建议将
劳动法律
法规的遵守情况纳入法治社会建设考评体系,倒逼企业守法,同...
法定假期如果休假了还有工资么,法定假期工资发放标准
答:
法定假期如果休假了是还有工资的,是
劳动法
对劳动者
休息权
的一种保障。法定假期工资发放标准是根据加班还是正常休假而不同,加班比正常休假的工资发放一般多三倍。 法定假期如果休假了是还有工资的,是劳动法对劳动者休息权...
休息权
的历史发展过程
答:
从此,
劳动
者
休息权
由国内法调整步入国际
法的
调整,从国内保护发展为国际保护。在《世界人权宣言》和《经济、社会和文化权利国际公约》将休息权纳入基本的社会和经济权利后,反过来又推动更多的国家实践人权宣言的精神,制定宪法保障公民的劳动...
中华人民共和国
劳动
者享有
的休息权
属于()领域。
答:
中华人民共和国劳动者享有
的休息权
属于休息权领域。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理...
劳动法
规定,员工有
休息
休假可以不加班吗
答:
劳动者有
休息
休假的权利,可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的,应支付加班费。
劳动法
第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
《
劳动法
》对工作间隙
休息
是怎样规定的
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时...
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