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劳动法的休息权
休息权
的基本概念
答:
休息权
是宪法规定的公民的基本权利之一”。也有学者认为,休息权是指“劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗以后,依法享有获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利”。如果仅仅从
劳动法的
角度来看,我们...
法定假期如果休假了还有工资么,法定假期工资发放标准
答:
法定假期如果休假了是还有工资的,是
劳动法
对劳动者
休息权
的一种保障。法定假期工资发放标准是根据加班还是正常休假而不同,加班比正常休假的工资发放一般多三倍。 法定假期如果休假了是还有工资的,是劳动法对劳动者休息权...
劳动法
对上市公司劳动时间的规定
答:
依据《
劳动法
》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第...
劳动法
对劳动者的权利做了哪些规定?
答:
我国宪法规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,一个公民既有劳动的权利,同时又有劳动的义务。
劳动法
进一步明确规定,“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息
休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
在
劳动法
中关于工作时间是怎样规定的
答:
在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、
休息
日和法定休假日的加班,且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班...
如果要告公司违反
劳动法
,要提供什么证据?
答:
用人单位应给予劳动者补偿,且有年限限制(不得超过2年)。2、公司应当为员工缴纳法律规定的各项社会保险。3、公司的工作时间的长度过法定的工作时间,且不支付加班费,违反
劳动法
关于工作时间和加班工资支付的规定。
用人单位侵犯
劳动
者
休息权
和享有社会保险和社会福利权益,劳动者依法维 ...
答:
在保障劳动者
的休息权
方面,《
劳动法
》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度”。但“上有政策,下有对策”,有些企业为了规避这一法律规定,让员工“自愿”加班,否则扣除年终奖或者部分工资;也有些企业让员工...
国庆后请假公司说要扣三倍工资合理吗
答:
国庆后请假,在通常情况下是不能扣三倍工资的。因为三倍工资的说法是源于
劳动法
保护劳动者
休息权
的规定,如:国庆节有三天为法定假日,如果加班的话,可以得到3倍的工资。其他四天为正常
的休息
日,如果加班的话,可以得到2...
怎样算侵犯
休息权
答:
法律分析:
休息权
作为一项基本人权关乎劳动者的健康和尊严。迫使员工违规加班,未按法定时间放假的都算侵犯劳动者休息权。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
劳动权
是民事权利吗
答:
劳动权是由宪法和
劳动法
所规定、由劳动法和刑法所保障的权利。由宪法所规定的权利为劳动基本权。由于各国宪法规定上的差异,劳动基本权的内容不尽相同,但劳动权都包含狭义的劳动权,即工作权。劳动法是规定和保障
劳动权的
基本法律,大量的...
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