企业能剥夺职工的休息权吗

如题所述

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第1个回答推荐于2016-03-22

休息权是法定权利，企业剥夺劳动者休息权涉嫌了侵权。
我国《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中对劳动者休息权作了专门规定。劳动者依法享有休息权，休息权不可剥夺。我国《宪法》第43条第2款规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”本回答被提问者采纳

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公司有权无偿占用员工的下班时间吗答：公司没权无偿占用员工的下班时间。员工的下班时间属于员工的休息时间，员工的休息权受法律保护。劳动者享有休息权，是我国宪法规定的公民享有的基本权利之一。我国《劳动法》第四章"工作时间和休息休假"中对劳动者休息权作了专门规定。劳动者依法享有休息权，休息权不可剥夺。我国《宪法》第43条第2款规定...

什么情况不能休年假答：法律分析：国家明文规定了节假日，休息日，企业必须遵守国家的这些制度，剥夺职工休息日、节假日休息权是违法的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定...

公司占用员工休息时间哪里投诉答：如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动者的休息权受法律保护吗?公司不按照规定怎么办?答：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不得低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二. 公司不按照规定给劳动者的休息权，需要支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动法》...

员工觉得安排不合理,我们应该一个劲劝他按要求做吗,认为谁的工作做不...答：劳动者依法享有休息权，休息权不可剥夺。我国《宪法》第43条第2款规定：＂国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。＂以保证劳动者享受休息的权利。根据法律规定可以得知，公司没权无偿占用员工的下班时间。员工的下班时间属于员工的休息时间，员工的休息权受法律保护。

公司剥夺员工休息吃饭时间违法吗?答：要维权除非你不打算做下去了。劳动者与用人单位在一段时期内是没有办法改善强弱势地位的。实务中，一旦同用人单位对着干了，后面的工作你肯定是做的不爽了，即使不以设置工作障碍或增加其他压力逼你离开，也会让你做的不开心。被维权了而又能与劳动者和善相处的大度用人单位还是少见的。然后，对怎么维权...

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